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[学位论文] 作者：何仁柯,,
来源： 年份：2014
限制性股票是现行股权激励的主要手段之一,其出现源自于协调公司治理的委托代理问题,它通过将经理层利益与企业长期业绩联系起来从而减少经理层的短期行为,提高公司长期绩效...
[学位论文] 作者：何仁柯,
来源：浙江工商大学 年份：2014
限制性股票是现行股权激励的主要手段之一，其出现源自于协调公司治理的委托代理问题，它通过将经理层利益与企业长期业绩联系起来从而减少经理层的短期行为，提高公司长期绩效。随......
[期刊论文] 作者：姚沙,何仁柯,,
来源：中国商贸 年份：2013
胜任特征模型是近些年来众多学者研究热点之一。本文将简单回顾胜任特征模型研究历程,针对国内高层管理者胜任特征模型的研究和应用现状,结合心理学的研究成果,从模型构建和...
[期刊论文] 作者：姚沙,何仁柯,,
来源：重庆与世界(学术版) 年份：2013
员工绩效管理是企业人力资源管理的核心之一。随着社会经济发展，市场竞争环境日益复杂多变，传统绩效管理重绩效结果、忽略员工潜在能力考察与开发的管理体系，已经无法有效区分普......
[期刊论文] 作者：何仁柯，徐宁,
来源：建筑工程技术与设计 年份：2018
...
[期刊论文] 作者：魏瑞轩,许卓凡,张启瑞,何仁柯,,
来源：科技导报 年份：2017
随着低空飞行无人机的日益增多,低空环境的飞行安全问题正变得越来越严峻。在阐述无人机自主防碰撞控制基本原理的基础上,分析了无人机自主防碰撞控制技术研究的4类主要方法,...
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