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[期刊论文] 作者：何会涛,,
来源：山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 年份：2005
在新公共管理理念下,公众作为政府或公共部门的评估主体,不仅是合理的,更是必要的。然而在现实的条件下,公众作为公共部门的主要评估主体还不能很好的发挥作用,存在着意识、...
[学位论文] 作者：何会涛,,
来源： 年份：2006
地方政府现行的绩效管理大多是以控制为中心的,这种以控制为中心的模式,存在诸多的问题,不能真正起到提高政府绩效的目的,并且存在明显的与政府使命和战略脱钩的现象,使得政...
[期刊论文] 作者：何会涛,,
来源：科技与管理 年份：2005
正确的招聘决策有赖于对应聘者信息的充分掌握,在招聘这个动态博弈的过程中,由于信息不对称的存在,应聘者为了追求自身利益最大化,必然会存在伪装现象,这种伪装现象就会造成...
[期刊论文] 作者：何会涛,,
来源：企业改革与管理 年份：2011
内部劳动力市场不仅是企业内部各种劳动合约与就业关系的制度和契约关系,其实质是把市场的竞争机制引入人力资源管理当中,是一系列人力资源管理制度安排。这些制度与人力资源...
[期刊论文] 作者：何会涛,,
来源：中小企业管理与科技(上旬刊) 年份：2011
体验式教学是一种通过教学方案的设计,创设互动的教学环境,让体验者感知、参与教学过程的教学方式。采用体验式教学能增强学生学习的积极性、主动性,激发学生学习兴趣与课堂...
[期刊论文] 作者：何会涛,,
来源：科学学研究 年份：2011
文章的理论创新意义在于,尝试将知识共享行为进一步区分为组织导向和个人导向两个维度,进而研究了两种不同的行为导向对共享有效性的差异影响。通过对127家企业的647个有效样...
[期刊论文] 作者：何会涛,,
来源：人才资源开发 年份：2004
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[期刊论文] 作者：何会涛,,
来源：四川职业技术学院学报 年份：2007
绩效评定是人力资源管理中最棘手的问题之一。基于工作结果的非判断性绩效测量也有其自身难以克服的局限，基于工作行为的绩效测量方法相继开发出来，并具有重大的意义。行为绩效......
[期刊论文] 作者：何会涛,
来源：湖北经济学院学报：人文社会科学版 年份：2005
企业内部劳动力整合是企业增强竞争优势和可持续发展的必然要求,企业人力资源整合可以降低外部劳动力市场的交易成本,规避核心员工的流失以及形成人力资源的协同优势.企业人...
[期刊论文] 作者：何会涛,
来源：集团经济研究 年份：2007
企业雇主与雇员作为内部市场的供需双方，与岗位薪酬和竞争制度共同构成了内部劳动力市场的组成要素和运行机制。企业雇主与雇员双方作为理性经济人，两者的利益又存在不一致性，通......
[期刊论文] 作者：何会涛,
来源：人才资源开发 年份：2004
一、培训风险的表现层次1.理念的风险培训不仅是一种实践,更是一种理念,并且是建立在深刻的内涵和理念的基础上的。培训瓶颈的背后,真正限制培训管理体系的障碍在于“观念瓶...
[期刊论文] 作者：韩平, 何会涛,,
来源：河北理工学院学报(社会科学版) 年份：2005
我国政府在提供公共服务时存在很多不尽人意的地方,要改变这种状况就必须在公共服务中引入竞争机制。在公共服务中引入竞争机制有打破垄断、政府管制等方法,竞争有公共部门与...
[期刊论文] 作者：何会涛,韩平,,
来源：企业改革与管理 年份：2005
企业能够保持竞争优势，不仅仅在于企业的各种特质的资源和知识．更重要的在保持一种创造性的产生．运用企业的资源、知识以及其他能力的创新能力。企业创新能力是一种能力．一种制度......
[期刊论文] 作者：何会涛, 华东萍,
来源：石家庄经济学院学报 年份：2005
员工的创造性对企业的创造能力发挥起着关键作用,但是它必须通过组织来实现,因而创新能力最终表现为组织能力.组织因素约束着企业创新能力和创新绩效.组织制度安排、组织结构...
[期刊论文] 作者：何会涛, 袁勇志,,
来源：管理学报 年份：2018
针对海外人才在华创业企业的独特网络嵌入特征,从双重网络交互的视角就本地网络、海外网络以及双重网络交互对跨国创业生存绩效和成长绩效的关系进行探讨。通过对273个海外人...
[期刊论文] 作者：袁勇志,何会涛,,
来源：中国软科学 年份：2010
本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著...
[期刊论文] 作者：何会涛,彭纪生,,
来源：外国经济与管理 年份：2008
对于知识型组织而言,人力资源管理实践主要是通过创新来提升组织绩效的,但人力资源管理实践与创新绩效之间的关系仍然是一个"黑箱"。本文从知识管理和组织学习的视角对人力资...
[期刊论文] 作者：何会涛, 袁勇志,,
来源：外国经济与管理 年份：2012
海外人才跨国创业是跨国技术转移和国际知识溢出的一个重要渠道,对于促进东道国当地产业转型升级和创新发展具有重要的意义。本文从分析海外人才跨国创业企业的双重网络嵌入...
[期刊论文] 作者：何会涛,彭纪生,,
来源：外国经济与管理 年份：2008
知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先...
[期刊论文] 作者：何会涛, 袁勇志,,
来源：科技进步与对策 年份：2019
基于战略导向理论,从市场导向视角就反应型市场导向和积极型市场导向对海外人才在华创业企业创业生存绩效和创业成长绩效的影响进行研究,结合跨国创业企业的网络嵌入特征,研...
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