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[期刊论文] 作者：兰亚伟,
来源：全国流通经济 年份：2023
本文针对J公司研发人员情况构建了胜任力模型，将J公司研发岗位的胜任力归纳为知识能力、创新能力、沟通执行力、内部驱动力四个结构，在这个能力模型的基础上，它又提出了相应的措施来提高研发人员的绩效。提高研发人员绩效的策略，必须建立系统的潜能评估体系，对研发人......
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