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[期刊论文] 作者：内奥米·沙拉盖,
来源：健康人生 年份：2016
一位年轻的企业家拥有并运营着一家欣砍向荣的公司。他的工作要承担巨大的财务风险，对此他总是能够自信甚至兴奋地应对。然而，一想到他将与一位同事进行一次艰难谈话，他就睡不着觉。事情是这样的，他不得不告诉一位合伙人，他们在阿姆斯特丹的办公室必须关闭，这将导致她......
[期刊论文] 作者：内奥米·沙拉盖,,
来源：中外管理 年份：2016
上司对下属的真正期待是什么?即便大家都非常关注绩效指标,但是上司想要什么或期望什么,并不是每个人都清楚的。对此,上司与下属都有责任,要确保双方坦诚表达并了解彼此的期...
[期刊论文] 作者：内奥米·沙拉盖,马拉,,
来源：资源再生 年份：2017
只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。——沙拉盖长期以来家族企业的发展历程表明,使家庭内部紧密联系起来的亲密...
[期刊论文] 作者：内奥米·沙拉盖,简易,
来源：资源再生 年份：2013
一位年轻的首席执行官一手创建了一家发展得欣欣向荣的企业,表面看来,这位年轻人正处于事业成功的巅峰.然而,成就非但没能为他带来享受,反而带来了压力和难以承受的责任.他的...
[期刊论文] 作者：内奥米·沙拉盖,曹劼,,
来源：国际公关 年份：2015
八卦和谣言是办公室生活的一部分——它们让人们获得娱乐和信息,让人际关系更密切,但它们也能败坏名声、摧毁信任,造成不良心态,甚至降低生产率。结果有益的八卦和谣言与...
[期刊论文] 作者：内奥米·沙拉盖,邢嵬,,
来源：健康人生 年份：2016
阿曼曾来我这里做心理治疗.他在一名贪婪的对冲基金经理手下工作时,被折磨得精神崩溃了.上司要求过高,让他备感困惑、压抑和焦虑.rn“与一个贪婪之人为伴,他的要求就像是无底...
[期刊论文] 作者：内奥米·沙拉盖,曹劼,,
来源：国际公关 年份：2014
未能处理好工作中的冲突是高管们在团队中丧失威信的主要原因之一。由于担心造成冲突而未能采取行动,往往是导致决定被延迟、问题恶化以及严重问题被忽视的原因。人们希望招...
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