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[期刊论文] 作者：冯峻林,,
来源：商场现代化 年份：2007
薪酬并不仅仅意味着金钱,对智力型团队来说,薪酬还意味着身份、地位、业绩、能力和前景。那么,智力型团队的绩效薪酬有哪些特征呢?本文阐明了绩效薪酬概念,在对绩效薪酬有一...
[期刊论文] 作者：冯峻林,,
来源：中国市场 年份：2008
智力型团队是企业中的核心力量,发挥着创造价值、产出科研成果的重要作用。本文分析了我国智力型团队薪酬存在的五方面的问题,即:总体薪酬水平满意度低、薪酬鼓励标准非市场...
[期刊论文] 作者：冯峻林,,
来源：求索 年份：2007
随着世界经济一体化和科技的不断发展,目前全球企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转移。信息时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工,为智力型团队制定一...
[期刊论文] 作者：冯峻林,
来源：统计与决策 年份：2007
...
[期刊论文] 作者：冯峻林,
来源：云南水力发电 年份：1997
通过库容与能量效益的比较，揭示上虎跳峡电站作为金沙江中下游河段的“龙头水库”对增加下游梯级电站的保证出力，改善电站供电质量，提高系统运行可靠性的巨大作用。如果上虎跳峡......
[期刊论文] 作者：冯峻林,
来源：集团经济研究 年份：2007
一．智力型团队激励薪酬的概念与特点（1）激励薪酬的概念激励薪酬又称可变薪酬，因其发放往往与绩效挂钩所以也称之为绩效薪酬。智力型团队的激励薪酬通常指智力型团队部分或完全达......
[期刊论文] 作者：冯峻林,,
来源：集团经济研究 年份：2007
一.智力型团队激励薪酬的概念与特点rn(1)激励薪酬的概念rn激励薪酬又称可变薪酬,因其发放往往与绩效挂钩所以也称之为绩效薪酬....
[学位论文] 作者：冯峻林,
来源：河海大学 年份：2008
智力型团队是指由智力工作者构成的，以推出某种新产品或者服务为基本目的的项目团队或工作团队。智力型团队作为团队中一类较为特殊的群体，具有自身的特征和需求。 本文针对......
[期刊论文] 作者：洪祖兰,冯峻林,
来源：云南水力发电 年份：1990
一、问题的提出随着黄泥河鲁布革水电站、南盘江天生桥水电站、澜沧江漫湾水电站的相继投入运行,将逐步实现“西电东送”、“云电外送”的战略决策,逐步形成云南、广东、广西...
[期刊论文] 作者：张平,冯峻林,卢敏,黄海涛,,
来源：水力发电 年份：2006
通过对云南省能源资源概况及其在我国能源资源中的地位、云南省水能资源的特点及电力供需情况的分析,提出了云南省水电的供电方向、外送目标规模、外送方式及在可能供电区的...
[期刊论文] 作者：黄海涛,洪祖兰,冯峻林,
来源：云南水力发电 年份：2002
文章论述了大江河水电规划中三个带有战略性问题:龙头水库的作用,提出战略性水电工程的意义,用新思维解决水库移民问题和水电开发与旅游业关系问题.作者还根据我省国际河流众...
[期刊论文] 作者：罗玉静,施熙灿,冯峻林,,
来源：水利经济 年份：1990
(一) 概述水电站参数选择(包括正常蓄水位、死水位和装机容量的选择)涉及面很广,澜沧江基本上可以仅考虑水能的开发利用,但它仍然是一个相当复杂的问题。随着正常蓄水位的提...
[期刊论文] 作者：倪桢梁,荆彦婷,冯峻林,,
来源：水利经济 年份：2006
循环经济作为一种崭新的经济发展模式，是解决环境问题、促进经济稳定持续发展的有效途径，而水电的发展与生态经济的关系尤为密切。在简单介绍循环经济理论的基础上，对目前水电企......
[期刊论文] 作者：朱兆才,冯峻林,谢强富,张维平,
来源：水力发电 年份：2006
建设征地移民安置是水电工程建设的重要组成部分，根据国家有关规定，水电站工程开工后必须编制建设征地移民安置实施规划，作为开展移民工程施工图设计和进行移民安置实施的依据。......
[期刊论文] 作者：张凉萍,汪燕,蔡绍宽,沈爱华,冯峻林,于跃,陈继林,雷维丽,,
来源：云南水力发电 年份：2013
中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院面对东南亚境外工程境外工作环境和落后医疗条件的安全风险,提出的预防为主,依托境外当地医疗资源为辅,建立口岸医疗保障绿色通道。该通...
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