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[期刊论文] 作者：凌丽娅,,
来源：管理观察 年份：2014
当前，供电企业不断向精益化管理方向推进，内部薪酬制度改革进程不断加快，实施薪点绩效考核的供电公司也越来越多。要执行薪点绩效考核最重要的是构建有效的考核机制、健全考核组......
[期刊论文] 作者：凌丽娅,,
来源：四川水力发电 年份：2009
现代的人力资源管理,要达到吸引人才、培养人才、留住人才、激发员工积极性的目的,取决于企业文化、体制、制度等一系列软件和硬件设施的综合。在企业与员工之间双向选择的基...
[期刊论文] 作者：凌丽娅,,
来源：人力资源管理 年份：2013
企业做好社会保险管理工作可以有效保障员工的身心健康,维护员工的合法权益,逐步提高员工对企业的认同感,促进企业文化建设,促进企业与社会同步发展和进步,进而促进社会主义...
[期刊论文] 作者：凌丽娅,,
来源：中国电力企业管理 年份：2011
在实践中,部分供电企业员工的绩效等级评定结果与全年工作表现不相符,造成这部分员工心理不平衡,影响年度等级评定工作的开展。如何运用强制分布法是当前绩效考核中急需...
[期刊论文] 作者：崔波,凌丽娅,,
来源：管理观察 年份：2014
农电工是电网企业以合同形式正式聘用的电工,聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。目前农电工的工资待遇偏低,是影响农电用工劳动关系稳定的主要因素...
[期刊论文] 作者：凌丽娅,崔波,,
来源：人力资源管理 年份：2014
在农电体制不断的深化改革下,农电工已经成为农电企业中重要的工作人员,制约着农电企业未来的发展。由于农电工的学历普遍不高、人数多、技术水平差,因此,对农电工进行进阶培...
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