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[学位论文] 作者：刘丽松,,
来源： 年份：2013
金融危机引发世界经济减速,中国经济亦难以独善其身,加之市场竞争性日益激烈,企业生存和发展压力日益加大,在此背景下加强对企业自身财务的分析能力对提升企业竞争能力显得尤...
[期刊论文] 作者：刘丽松,,
来源：中国管理信息化 年份：2015
随着经济全球化进程的加快,市场竞争也变得越来越激烈,各企业对人力资源的开发管理也越来越重视,职工工作绩效的考核也逐渐成为了当前人员资源开发管理研究的一个焦点。在人...
[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：中国资产评估 年份：1996
试论用重置成本评估整体性资产的不适应性刘丽松整体性资产是指企业中具有相对独立收益能力的局部资产组合体，如完整的生产车间、分厂亦或生产线等。对整体性资产的评估，一方面......
[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：财政研究 年份：1991
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[期刊论文] 作者：刘丽松,,
来源：经济研究参考 年份：1992
【正】 省级财政体制改革既是我国分级财政体制改革的重要组成部分,也是各省经济体制改革的一个重要分支,对于搞活全国财政和搞活各省经济具有互相关联的两方面的重要作用。...
[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：企业管理 年份：1996
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[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：中国改革 年份：1999
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[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：中外健康文摘 年份：2004
目的探讨终末期糖尿病肾病患者血液透析时在透析液中加入葡萄糖预防低血糖的效果及护理对策.方法将行血液透析治疗的94例终末期糖尿病肾病(Diabetic Nephropathy,DN)患者随机...
[期刊论文] 作者：刘丽松,,
来源：企业改革与管理 年份：2015
企业劳动组织在人力资源管理中是一项比较重要的工作,跟企业发展中生产经营是分不开的。我国的经济体制已经由计划经济向市场经济转型,然而许多的企业仍然还是按照以前的人事...
[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：读写算（教育教学研究） 年份：2004
学校工会要认真履行职责，充分发挥作用，围绕学校教育教学的中心工作，加强教职工思想政治工作，狠抓教师的师德建设，通过开展系列活动，优化学校风气，营造一个良好的校园思想道德建设的......
[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：读写算 年份：2013
【摘要】學校工会要认真履行职责，充分发挥作用，围绕学校教育教学的中心工作，加强教师思想政治工作，狠抓教师的师德建设，通过开展系列活动，优化学校风气，营造一个良好的校园思想道德建设的小气候，大大促进学校的各项工作的可持续发展。 【关键词】工会教师思想政治教......
[学位论文] 作者：刘丽松,
来源：江苏大学 年份：2006
本文对基于CAN总线的开放式数控系统进行了研究。主要内容如下： 1.在对开放式数控系统功能分析和对CAN总线研究的基础上提出了一种基于CAN总线的开放式数控系统，规划了该系...
[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：计划与市场 年份：1994
从1991年4月20日财政部同以中国工商银行信托投资公司为主干事的承购包销团签订当年国库券销售合同起,到1992年二期国库券发行的第5天为止,是我国国库券市场化开始的辉煌时...
[期刊论文] 作者：刘丽松,,
来源：现代企业文化 年份：2015
企业在市场中的竞争其实最根本的还是人才资源的竞争,所以发挥出员工最大的潜能才是企业的目的,而绩效考核就是挖掘员工能力的有效方式之一,目前我国很多企业在进行绩效考核...
[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：中国保健营养（下旬刊） 年份：2004
目的 探讨和分析对血液透析患者采取护理干预的临床治疗效果的影响及价值.方法 选取于2012年07月——2013年11月在我院接受血液透析患者86例为研究对象,采取数字标记法分为观...
[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：国有资产研究 年份：1995
“政企分开”新论刘丽松一政企分开是一个老的话题。从改革之初就提政企分开，直到如今也还是在讲政企分开。关于政企分开的迫切性已成为共识，但到底什么才叫政企分开，政企分开指......
[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：中国资产评估 年份：1999
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[期刊论文] 作者：刘丽松,
来源：企业文化（上旬刊） 年份：2021
在社会主义新时期,石油企业必须创新工作方式,发挥基层党建的政治优势,将党建工作和石油企业的生产经营相结合,发挥基层党组织战斗堡垒作用,提高企业效益,从而使石油企业富有磅礴的生命力.......
[期刊论文] 作者：刘丽松,许金涛,,
来源：现代企业教育 年份：2012
从教育入手,培养企业文化,提高员工综合素质从培训入手,促进企业文化,提高员工综合素质从文化建设入手弘扬企业文化,提高员工综合素质。...
[期刊论文] 作者：许金涛 刘丽松,
来源：中国化工贸易 年份：2013
摘要：随着经济的发展，企业的国际化，对人才的培养及员工的培训力度越来越大。企业培训投入增加的同时，对培训的期望值也在增加，培训有效性的问题也就凸现出来了。本文对如何做好人力资源战略与人力资源规划，以支持公司发展战略的实现，进行了较为系统的论述，提出了可操作......
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