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[期刊论文] 作者：刘巧虹,,
来源：科技经济市场 年份：2016
中庸作为中国文化的重要部分时刻影响中国人的思想行为,而将中庸思维应用于领导理论并分析领导者中庸思维对于员工绩效的影响机制屈指可数。本文以领导者中庸思维作为自变量,...
[学位论文] 作者：刘巧虹,,
来源：河南大学 年份：2016
中国在独有的历史和文化背景下,形成了与西方不尽相同的思维方式。中庸思维作为中国文化中最重要的部分——儒家文化的灵魂,无时无刻不在影响着中国人的思想和行为。近年来,...
[期刊论文] 作者：刘巧虹,,
来源：领导科学 年份：2016
伴随全球化的发展,中西方组织文化两者之间必然产生冲突与交融。虽然西方管理理论体系在科学性和严谨性方面更具优势,但在适应一直受儒家传统文化熏陶的中国组织情景时必然会...
[期刊论文] 作者：刘巧虹,
来源：成长·读写月刊 年份：2018
【摘 要】随着我国教育事业的改革发展，各级相关主管部门对中职班主任管理工作提出了更高的标准，要求班主任要不断创新管理方法，致力提升管理实效。由于中职生在成长环境、心理与生理等方面存在一定的特殊性，怎样在新形势下创新管理模式，是广大中职班主任一直在深入......
[期刊论文] 作者：谢明,刘巧虹,
来源：河南师范大学学报:哲学社会科学版 年份：2021
本文基于SPSS和AMOS软件构建结构方程模型,以乡镇公务员为对象进行实证研究,验证了职业价值观、公共服务动机、工作绩效和组织认同之间的关系。研究结果表明,职业价值观对工...
[期刊论文] 作者：刘巧虹, 高冬东,,
来源：科教导刊(下旬) 年份：2015
一个企业中必然存在一定比例的边际雇员,对管理者而言,领导的领导风格对边际雇员存在的比例、转变的几率都具有举足轻重的地位。在变革型领导理论指导下,能使边际雇员情况得...
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