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[期刊论文] 作者：刘松博,李育辉,,
来源：心理学报 年份：2014
员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据...
[期刊论文] 作者：刘松博 李育辉,
来源：管理学家 年份：2015
来自61个团队的领导及其292 名员工的数据显示，员工跨界行为有助于提升员工的任务绩效、声誉与领导力 随着知识经济的发展， 团队所面对的任务越来越复杂，所需要的资源越来越多样。很多团队虽然目标清晰、分工明确、配合良好，虽然拥有认真负责、聪明肯干的员工，拥......
[期刊论文] 作者：刘松博,李育辉,杜晓琳,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2013
已有的文献多聚焦于道德领导与员工非道德行为之间的关系,而很少涉及二者之间的作用机制,特别是以中国组织为背景的研究还很鲜见。本文通过引入中介变量组织伦理氛围来探究道...
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