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[期刊论文] 作者：占明亮,,
来源：中外企业家 年份：2014
在一个企业的发展中,工资管理是一项非常重要的工作,其成效如何将直接影响到职工情绪及工作积极性,进而直接影响到整个企业的发展。煤矿企业是我国国民经济的重要组成部分,加...
[期刊论文] 作者：占明亮,,
来源：内蒙古煤炭经济 年份：2016
薪酬是公司换取员工劳动价值而付出的财物,是员工通过劳动实现自我价值的直接奖励。目前,在企业管理中,往往对其中的薪酬管理不够重视,忽略了薪酬对于员工的激励性质,从而失...
[期刊论文] 作者：占明亮,,
来源：河北企业 年份：2020
随着社会快节奏的发展,国家九年义务教育卓有成效地实施,使得以往以物质追求为目的的劳动者在如今社会里不仅重视对物质的获取,也更加青睐精神世界的建设。企业和员工的关系...
[期刊论文] 作者：占明亮,,
来源：河北企业 年份：2017
现代的煤矿发展已经越来越向市场化、企业化方向转变,以前的煤矿产业由于大多是国家的企业,所以在人员配置上与现代的企业有差别,但是,随着我国的市场化和企业的现代化,煤矿...
[期刊论文] 作者：占明亮,
来源：商情 年份：2014
人力资源是现代企业和社会各项资源的关键性资源，现代企业人力资源的配置问题也成了人力资源工作的重点。煤矿企业在人力资源数量多、结构分布不舍理，更需要做好人力资源的优化......
[期刊论文] 作者：占明亮,
来源：商情 年份：2011
薪酬激励作为现代人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用，它直接影响到现代企业的生产经营和可持续发展。从我国企业的实际状况看，在薪酬激励方......
[期刊论文] 作者：占明亮,
来源：商情 年份：2013
绩效考核在人力资源管理中将扮演越来越为特殊的重要地位，它是企业自身长足发展的需要，也是企业提升核心竞争力和进入国际市场要做的最为优秀的“功课”。绩效考核好比作战计划......
[期刊论文] 作者：占明亮,
来源：商情 年份：2013
薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是国有企业管理的一个重要方面，在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高国有企业的核心竞争力是人力资源管理......
[期刊论文] 作者：占明亮,
来源：中外企业家 年份：2014
工资管理模式是企业管理的重要工具,与员工工作积极性及企业的顺利运行有密切联系。对不符合时代发展要求的工资管理模式进行改革,一方面,能够提升企业的活力;另一方面,能提...
[期刊论文] 作者：占明亮,,
来源：魅力中国 年份：2018
近年来,我国煤矿发展的十分迅速,而煤矿企业薪酬管理也越来越完善.薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,它与企业每一名员工的切身利益密切相关.科学合理的薪酬管理不仅有...
[期刊论文] 作者：占明亮,
来源：明日 年份：2021
新形势下,当前我国经济水平逐渐提高,但市场竞争越来越激烈。企业在经营发展过程中为了逐渐提升其在市场的整体竞争力,应积极开展人力资源规划管理工作,更好的运用人才,可以顺应时代发展趋势,并推动企业长远发展。但是,企业在进行人力资源规划管理过程中,仍然出......
[期刊论文] 作者：占明亮,
来源：市场调查信息:综合版 年份：2021
进入21世纪以来,我国经济发展迅速,各行各业也都在快速发展。随着企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激 烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极...
[期刊论文] 作者：占明亮,,
来源：世界华商经济年鉴·科技财经 年份：2012
随着信息时代的到来,人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用.绩效考核作为提高企业管理的重要工具显得越来越重要....
[期刊论文] 作者：占明亮,
来源：中国科技博览 年份：2014
[摘 要]随着社会信息化和现代化进程的加快，企业的现代化管理成为企业之间愈加激烈的竞争的重要因素，而人力资源配置作为人力资源管理的重要组成内容，也引起了企业管理者的高度重视。新时期企业人力资源优化配置的新发展如何在煤炭企业得到应用是我们在本文主要探......
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