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[期刊论文] 作者：叶余建,
来源：技术经济与管理研究 年份：2006
创业团队逐渐成为创业研究领域的一个研究热点。本文指出了创业团队研究的重要性，对创业团队的定义、创业团队的关键特征、创业团队的类型和形成过程、创业团队的发展过程和创......
[期刊论文] 作者：叶余建, 张炜,,
来源：高等工程教育研究 年份：2019
随着互联网和人工智能产业的飞速发展,互联网工程师的工作内容和工作绩效也发生了巨大变化。在"996"工作制大讨论背景下,工作场所乐趣和新生代代际差异对工作绩效的影响越来...
[期刊论文] 作者：叶余建,马剑虹,
来源：应用心理学 年份：2003
本研究调查了13个企业共218位员工,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展(压力源)和工作满意感、工作焦虑(压力反应)之间的作用机制.研究发现:(1)支持...
[期刊论文] 作者：叶余建,聂雪林,
来源：技术经济与管理研究 年份：2006
领导对组织发展影响重大，领导研究也一直是管理理论的重要组成部分。领导理论不断演变，发展至共享领导，与传统领导理论产生了质的不同。共享领导的研究，为领导发展掀开了新的一页......
[期刊论文] 作者：聂雪林,叶余建,,
来源：中国人才 年份：2006
共享领导的内涵 共享领导是一种新的管理思想，该思想主张由领导者和其下属成员组成的管理团队来共同承担领导责任，领导者必须摆脱传统独自负责和控制一切的观念，使下属成员更愿......
[会议论文] 作者：叶余建,阮雅倩,
来源：浙江省社会科学界联合会 年份：2016
本文以杭州某知名互联网公司的153名员工为问卷调查对象,研究结果发现代际差异的缓冲效应,"90后"相对于改革开放一代("80后")来说,工作场所乐趣更能提高其工作绩效,并且社会网络也更能提高其工作绩效;但是代际差异在组织承诺与工作绩效之间并没有缓冲效应.另外......
[期刊论文] 作者：何铨,叶余建,马剑虹,,
来源：人类工效学 年份：2005
文章简介了魅力型领导方式三个主要理论,对魅力型领导方式在领导者、下属和组织环境三方面的研究现状以及该领域的进一步研究方向进行了综述....
[期刊论文] 作者：叶余建,何铨,聂雪林,,
来源：人类工效学 年份：2007
研究采用魅力型领导、自我结构、自尊、自我效能以及组织公民行为问卷,在30家中小型企业收集了206份调查问卷。通过中介关系结构模型分析表明魅力型领导行为可以通过员工的自...
[期刊论文] 作者：钟建安,赵梦辰,叶余建,,
来源：应用心理学 年份：2015
情绪调节策略对记忆的影响近年来在心理学领域受到广泛关注。本研究采用实验法,以123名大学生为被试,从IAPS中选取负性图片为材料,采用加工分离程序探究三种情绪调节策略(认...
[期刊论文] 作者：叶余建,宋军全,沈守枫,庞加富,
来源：纯粹数学与应用数学 年份：2013
研究一类微分-差分方程组的对称和等价群变换.采取内禀的无穷小算子方法,给出了方程组的内禀对称和等价群变换.为结合抽象Lie代数结构,给方程完全分类提供了理论基础....
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