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[学位论文] 作者：姜雅玫,,
来源：西华大学 年份：2004
“工作动机”作为最复杂的社会动机之一,是人力资源管理和组织行为学的难点和热点,它与一系列能激发与工作绩效的行为相关,具有充分的研究价值。其次,在知识经济时代,知识共...
[学位论文] 作者：姜雅玫,
来源：西华大学 年份：2018
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[期刊论文] 作者：刘显红, 姜雅玫,,
来源：人力资源管理 年份：2016
本文以企业价值观和企业价值观管理的理论为基础,根据我国小微企业和新生代员工的特点,对小微企业新生代员工的企业价值观管理进行探索和思考,从提炼企业价值观、确立以价值...
[期刊论文] 作者：姜雅玫,刘显红,赵修文,,
来源：管理观察 年份：2017
本文以我国严峻的就业形势和第三产业发展现状为基础,利用EPS数据库对我国近十年的大学生毕业人数、GDP的产业构成和就业的产业构成等进行统计分析后发现,第三产业吸纳就业能...
[期刊论文] 作者：赵修文, 刘显红, 姜雅玫,,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
本文通过搜集主流媒体中不同群体对团队工作价值观的评论和报道,运用扎根理论进行分析,构建团队工作价值观结构体系,建立"团队工作价值观—团队行为—团队绩效"理论模型,诠释...
[期刊论文] 作者：赵修文,姜雅玫,刘显红,
来源：西华大学学报：哲学社会科学版 年份：2018
隐性知识的重要性不在于一个人拥有隐性知识绝对量的多寡,而在于隐性知识的拥有者以团队的形式结合在一起,实现隐性知识的共享,完成团队目标,从而让隐性知识成为现实生产力。...
[期刊论文] 作者：姜雅玫,刘显红,陈余果,,
来源：人力资源管理 年份：2016
隐性知识是知识创造的源泉,是团队进行自主创新的关键。通过分析隐性知识的定义和特征,应用系统动力学的方法,建立了团队成员之间隐性知识共享的微分动力学模型,分析了模型中...
[期刊论文] 作者：刘雪梅, 王敏, 姜雅玫, 刘显红,,
来源：人力资源管理 年份：2015
在知识成为现代企业关键资源的同时，知识的载体一一知识型员工就成了企业的核心竞争力。对知识型员工的保留和发展是企业人力资源管理的重要课题。而知识型员工因其个人特最和......
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