“工作动机”作为最复杂的社会动机之一,是人力资源管理和组织行为学的难点和热点,它与一系列能激发与工作绩效的行为相关,具有充分的研究价值。其次,在知识经济时代,知识共享已经成为对个人和团队提升工作绩效的重要途径之一,其中隐性知识共享又处于知识共享的核心位置,所以本研究在探讨工作动机和工作绩效关系时,把隐性知识共享作为中介变量引入其中,建立起“工作动机、隐性知识共享和工作绩效”三者关系的理论模型,探索其内在关系。本文首先对工作动机、隐性知识共享以及工作绩效的概念、维度以及研究现状进行了梳理,在理论基础上提出了研究假设和理论模型。然后,本文参考了现有成熟量表,通过预测试分析形成最终调查问卷,运用统计软件对回收的有效问卷进行数据处理、分析,包括描述性分析、信度与效度分析、因子分析、单因素方差分析、回归分析等研究方法,对研究变量间的关系进行检验,查看是否符合前文提出的研究假设和理论模型。最后,对研究结论进行讨论和整理,提出了一些针对企业如何提高员工工作动机、促进隐性知识共享以及改善员工工作绩效的建议,希望能对企业在员工管理方面有现实参考价值。通过对收集的大样本数据进行实证分析,主要得到如下结论:(1)工作动机、隐性知识共享、工作绩效某些维度在人口统计学变量上都有不同程度的显著性差异。(2)工作动机与隐性知识共享呈显著正相关,并且工作动机的内部动机维度与隐性知识共享的共享意愿和共享能力两个维度都呈显著正相关。(3)隐性知识共享与工作绩效显著正相关,并且除了隐性知识共享意愿与创新绩效之间不存在显著正相关之外,隐性知识共享的其余维度与工作绩效的其余维度都互相呈显著正相关。(4)工作动机与工作绩效显著正相关,并且工作动机的内部动机与工作绩效的四个维度都呈显著正相关。(5)通过中介效果分析,隐性知识共享对工作动机与工作绩效的关系具有部分中介作用。