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[学位论文] 作者：孙天遥,,
来源：沈阳航空航天大学 年份：2015
在当今日趋激烈以及多变的市场环境下，企业不仅依靠决策层及管理层的智慧来进行管理，更应当通过情感的交流与员工建立尊重互信的关系，充分调动员工的积极性，增加凝聚力，有效抑制消......
[期刊论文] 作者：刘晖,孙天遥,,
来源：东方企业文化 年份：2014
以沈阳9家制造型企业167份问卷为样本,考察了工作价值观在组织信任与员工反生产行为关系间的调节作用。结果发现:组织信任与员工反生产行为呈负相关关系以及工作价值观在组织...
[期刊论文] 作者：刘晖,窦燕,孙天遥,,
来源：领导科学 年份：2014
本研究在便利和滚雪球抽样原则下,通过问卷调查法获取所需数据。首先通过Cronbach一致性系数分析法和验证性因子分析法检验各量表的信度、效度,然后用相关分析法分别探讨变革...
[期刊论文] 作者：刘晖,徐娴英,孙天遥,,
来源：领导科学 年份：2014
选择合适的领导方式,提高员工的工作积极性,减少工作中偷懒、聊天等消极行为成为企业增强软竞争力的必要手段。那么,如何选择有效的领导方式去营造一种规范而和谐的领导...
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