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[学位论文] 作者：孟相浩,
来源：河北经贸大学 年份：2010
中小企业作为国民经济的重要组成部分，其在创新领域、就业领域以及出口领域都发挥着越来越重要的作用，中小企业的健康发展已成为国民经济发展的重要课题。在21世纪，人才的重要性......
[期刊论文] 作者：李红, 孟相浩,,
来源：商业经济 年份：2008
私营饭店薪酬管理的现存问题,主要体现在设计和变更未能与战略紧密相连、薪酬管理的不公平性导致员工的流动性增大、片面的高工资政策是薪酬管理的误区和薪酬的计量方法缺乏...
[期刊论文] 作者：姜建敏,孟相浩,张义娟,,
来源：中外企业家 年份：2009
我国有五千年的灿烂文明史,在社会生产实践中,中华民族贡献出了丰富的管理思想,对我国人力资源管理具有深远的影响。我国现代化人力资源管理应该吸收中国传统文化的精髓,...
[期刊论文] 作者：孟相浩,姜建敏,潘海阔,,
来源：中外企业家 年份：2009
按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底......
[期刊论文] 作者：孟相浩 姜建敏 潘海阔,
来源：中外企业家 年份：2009
按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底开始，华为共计7 000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交申请自愿离职。 华为虽然是......
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