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[期刊论文] 作者：单双双,季彦辰,于明浩,
来源：环球市场 年份：2018
人力资源招聘的最终目的是招进人才、运用人才、留住人才,因此在招聘过程中除了注重与被聘用者签订合同以外,还应该注重与被聘用者建立心理契约.但是由于诸多因素的影响,在招...
[期刊论文] 作者：单双双,于明浩,季彦辰,张祺,,
来源：环球市场 年份：2018
随着社会的变化发展,人力资源管理面临着新的环境,而在这种新的环境中,正确把握人力资源管理的特征,对促进文化企业人力资源管理创新具有重要的意义.基于此,本文阐述了人力资...
[期刊论文] 作者：单双双,张祺,于明浩,季彦辰,,
来源：环球市场 年份：2018
当前人力资源已经是企业生产力的第一要素,因此对其进行分析具有重要的研究价值.随着改革开发的不断深入,企业所面临的市场竞争变得日益激烈和复杂,企业要想在市场竞争中取得...
[期刊论文] 作者：李淼,赵蕾,张祺,单双双,于明浩,季彦辰,
来源：魅力中国 年份：2016
在这个知识经济时代,任何一家公司,要想在市场中站稳脚跟,就必须重视人力资源的规划、管理与利用.正确规避人力资源及其管理风险,运用有效的方法,从有限的资源中挖掘出无限的...
[期刊论文] 作者：李淼,季彦辰,王楠楠,赵蕾,单双双,伊永飞,
来源：魅力中国 年份：2016
知识经济下,企业核心员工是组织的战略性资源,现阶段愈来愈多的企业在管理核心员工方面面临着严重的挑战.由于核心员工是组织的特殊群体,对其不仅要重视传统劳动契约的管理,...
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