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[会议论文] 作者：宋仕途,,
来源： 年份：2004
推进义务教育阶段教师绩效考核体系建设是深化教育人事制度改革的重要举措,也是为了保障教师的切身利益、强化教师队伍建设。体系完善科学的教师绩效考核体系建设的关键在于...
[会议论文] 作者：宋仕途,
来源：对接京津与环首都沿渤海第14次论坛 年份：2016
小学教师薪酬是体现小学教师从事教育工作的劳动所得,同时又是彰显小学教师的职业特色和社会地位的重要性表现,也是激励小学教师热爱自己职业的根本.因此,小学教师薪酬分配制...
[会议论文] 作者：宋仕途,
来源：民生建设与公共事业发展研究——基于公共事业发展的保障和改善民生途径专题研讨会 年份：2013
本文从分析国有企业人才流失的现状入手，指出滞后的人力资源管理模式、薪酬福利制度等是国有企业人才流失的原因，最后从管理理念、绩效考核、薪酬福利等方面提出应对措施。...
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