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[学位论文] 作者：左琳楠,,
来源：东北大学 年份：2012
目前越来越多的企业,对培训都十分重视。作为国有垄断企业的辽宁省电力有限公司,随着电力体制改革的深入,原有的人才结构已经不能适应不断发展的新形势,要想使公司在激烈的市...
[期刊论文] 作者：左琳楠,
来源：中国市场 年份：2015
福利不仅是建立现代企业制度的基本保障，也是衡量企业管理水平的标志。电力企业福利管理一直以来都是粗放式管理方式，但是随着电力企业改革的推进，以及从企业长期发展的战略目标......
[期刊论文] 作者：左琳楠, 刘欣,,
来源：电力信息化 年份：2011
ERP系统带来的不仅仅是一套软件,更重要的是它蕴含着现代化的企业管理理念。ERP项目的实施本身就是一场管理变革,而成功实施ERP将有助于提升企业的核心竞争力,将促进企业管理...
[期刊论文] 作者：韩望, 左琳楠,,
来源：才智 年份：2004
随着社会发展速度的加快,企业的发展也在日新月异。现代企业认为:人才是企业发展的真正动因所在,因而越来越重视对员工潜在价值的开发,也越来越关注对员工精神需求的满足。公...
[期刊论文] 作者：左琳楠,韩望,,
来源：中国电力教育 年份：2011
随着社会科技的进步,企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争,而培训作为人力资源开发的重要工具,在企业发展中的作用越来越重要.通过分析电力企业员工培训的特点,提出了提升企业...
[期刊论文] 作者：刘璐,左琳楠,,
来源：中国电力教育 年份：2012
新员工的职业导向通常有着如下的特点:职业导向不同于社会化、心理契约、培训以及现实工作预览。一般来说,有三个不同领域的学术研究经常被用来创造一个框架借以设计和研究新...
[期刊论文] 作者：左琳楠,宋显鹏,,
来源：现代商业 年份：2015
人工成本是企业成本费用的重要组成部分,它直接关系到企业的经济效益和市场竞争力。随着国有企业改革的深化,国有企业也越来越重视人工成本管理,只有加强人工成本管理,实现人...
[期刊论文] 作者：刘璐 左琳楠,
来源：中国电力教育 年份：2012
摘要：新员工的职业导向通常有着如下的特点：职业导向不同于社会化、心理契约、培训以及现实工作预览。一般来说，有三个不同领域的学术研究经常被用来创造一个框架借以设计和研究新员工的职业导向，这三个学术研究领域包括压力解除的理论和方法、态度转化的理论和方法......
[期刊论文] 作者：左琳楠 韩 望,
来源：中国电力教育 年份：2011
摘要：随着社会科技的进步，企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争，而培训作为人力资源开发的重要工具，在企业发展中的作用越来越重要。通过分析电力企业员工培训的特点，提出了提升企业员工培训效果的途径，使之更好地服务于企业发展。 关键词：企业；员工培训；培训效果 作......
[期刊论文] 作者：赵玲,左琳楠,邹婧,,
来源：企业改革与管理 年份：2016
美国著名的薪酬管理学者米尔科维奇曾经对薪酬的内涵进行了定义,他认为:所谓薪酬主要就是指单位的员工与企业之间的雇佣关系中的一方所得到的不同的货币收入、各种服务的总和...
[期刊论文] 作者：赵玲,左琳楠,邹婧,,
来源：办公室业务 年份：2016
早在20世纪80年代,企业的薪酬福利设计就引起了理论界和实务界的广泛关注。这主要是由于薪酬福利将会对员工对企业的满意程度、工作的努力程度等造成较大影响,最终影响到企业...
[期刊论文] 作者：邹婧,左琳楠,赵玲,,
来源：人力资源管理 年份：2016
随着社会不断发展,职工福利保障所占比重逐渐增大,功能不断发展和完善。在电力企业的人力资源管理中,福利管理成为一个非常关键的环节,并形成一种全新的管理方式。本文主要对...
[期刊论文] 作者：郭长彪,左琳楠,高潇,孙法治,张天堃,
来源：商情 年份：2016
公司在全面建设“三集五大”体系过程中,大力推进市公司、县公司之间的协同化运作,促进县公司管理业务进一步向市供电公司层面集约,重点查找市县公司内部机构设置、业务流程...
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