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[期刊论文] 作者：帕特里克·兰西奥尼,,
来源：中国机电工业 年份：2010
“弱点”常常是最容易被我们低估和误解的人类品质。不承认自己的弱点,我们就无法在生活中和他人形成深厚而持久的人际关系。这是因为,要想赢得对方的充分信任,最好的方式莫...
[期刊论文] 作者：帕特里克·兰西奥尼,
来源：商界评论 年份：2013
假设有两个组织。 第一个组织的领导团队彼此坦诚相待，热烈讨论重要问题，执行明确的决策，即便他们最初可能存在分歧。当他们的行为或表现需要纠正时，他们会指出彼此的问题，会把注意力放在组织的共同利益上。 第二个组织的领导团队彼此心存戒备，也不太真诚，他们在......
[期刊论文] 作者：帕特里克·兰西奥尼,
来源：销售与管理 年份：2020
企业要想获得成功,建立富有凝聚力的领导团队是关键的第一步.然而,即使领导团队能够体现出行为上的凝聚力,他们仍然要面对另一个挑战,它的出现会破坏团队成员的努力并在企业...
[期刊论文] 作者：帕特里克·兰西奥尼,
来源：销售与管理 年份：2020
企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自团队协作。使团队所有成员齐心协力实际上是不可能做到的，因此，团队协作才显得难能可贵。 这绝不是说团队协作注定要失败，恰恰相反，建立一支强大的团队既切实可行又相当简单，但是却需要克......
[期刊论文] 作者：帕特里克·兰西奥尼,
来源：管理学家 年份：2015
要想让组织健康，并获得与之相伴随的优势，其领导团队必须采取的第一步是使自身具有凝聚力。 建立信任 真正有凝聚力的团队的成员必须相互信任。这似乎是最显而易见的道理，是每个组织都非常了解和重视的原则。因此，你可能以为大多数领导团队都非常善于建立信任......
[期刊论文] 作者：帕特里克．兰西奥尼,
来源：中外管理 年份：2004
团队合作是重要的，但团队合作也是很困难的。 如果没有足够的条件，倒不如远离这个理念。 难哉！团队合作 几乎每一位管理者都信奉团队合作的意义，至少在口头上他们是这么说的。然而可悲的是，真正在自己的企业中实现团队合作的人寥寥无几；真实世界中他......
[期刊论文] 作者：[美]帕特里克·兰西奥尼,
来源：卓越管理 年份：2012
推荐理由：企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自它的团队，因为一个优秀的团队是非常强大而且极其难得的。 在团队协作这个问题上，大家是难得达成一致的。多年来经过学者、辅导员、教师、媒体等不断对团队进行研究后，团队问题......
[期刊论文] 作者：帕特里克·兰西奥尼,何蔚,,
来源：中外管理 年份：2004
团队合作是重要的,但团队合作也是很困难的。如果没有足够的条件,倒不如远离这个理念。Teamwork is important, but teamwork can be difficult. If you do not have enoug...
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