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[学位论文] 作者：张慧珂,
来源：浙江工业大学 年份：2016
员工绩效考核是公司人力资源管理的重要环节，如何客观、公正的对员工的绩效做出评价，关乎到公司和员工的长远发展。员工绩效考核中定性指标，由于其考核方式的主观不确定性，往往会......
[期刊论文] 作者：李澎林,张慧珂,李伟,,
来源：浙江工业大学学报 年份：2017
当前的员工定性指标考核方法主要是凭借考核者的主观印象进行考核,导致考核结果容易出现偏差,有失公平.针对人为考核方法的主观随意性,结合当下移动办公模式快速发展的背景,...
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