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[学位论文] 作者：张新忆,
来源：南京工业大学 年份：2019
技术革新速度不断加快和国际间竞争日益激烈，使现代企业面临着内外部环境动荡的严峻考验。在这样的客观背景下，人才资源是影响企业发展的关键因素。而如何使人才最大程度地发挥其应有的作用，又是企业必须挑战的难题。员工的消极心理状态是降低员工工作积极性、引起......
[期刊论文] 作者：张新忆, 陈同扬,,
来源：企业经济 年份：2018
从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个...
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