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[期刊论文] 作者：段九州,,
来源：世界知识 年份：2018
以色列总理内塔尼亚胡2月19日宣布,就天然气出口与埃及达成"历史性协议",由以色列塔马尔、利维亚森两大气田向埃及杜尔菲努斯控股公司出口天然气,订单总额大约150亿美元...
[期刊论文] 作者：段九州,,
来源：世界知识 年份：2017
4月9日,埃及亚历山大港和北部城市坦塔市接连发生针对科普特教堂的自杀式爆炸袭击,造成至少47人遇难、100多人受伤。极端组织"伊斯兰国"宣布制造了这两起袭击事件,受到国...
[期刊论文] 作者：段九州,,
来源：世界知识 年份：2017
2月25日,沙特阿拉伯外交大臣朱拜尔访问伊拉克。访问期间,朱拜尔分别与伊拉克总理阿巴迪、外长贾法里举行了会谈。这是2003年以来沙特首次派出外长级别高官访问伊拉克,因...
[期刊论文] 作者：段九州,,
来源：阿拉伯世界研究 年份：2018
自20世纪70年代以来,埃及的宗教冲突持续不断,其中科普特人和穆斯林的冲突最为突出。双方的冲突点主要集中在教堂修建、跨教婚姻、宗教变更等议题。本文认为,除国际和地区安...
[期刊论文] 作者：段九州,,
来源：阿拉伯世界研究 年份：2015
政治庇护主义是政治家们向民众提供利益和保护以获取后者政治支持的互惠关系。作为埃及最大的少数族群,科普特问题是埃及国家与社会关系的缩影。在穆巴拉克时期,民族民主党政...
[期刊论文] 作者：段九州,,
来源：世界宗教文化 年份：2018
科普特人作为中东地区最大的基督徒群体,是埃及最大的宗教少数族群,它与穆斯林群体的关系是埃及国内最重要的社会治理问题之一。埃及政府与科普特正教会之间存在一种被称为"...
[期刊论文] 作者：段九州,,
来源：世界知识 年份：2004
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[期刊论文] 作者：段九州,,
来源：世界知识 年份：2004
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[期刊论文] 作者：段九州,
来源：阿拉伯世界研究 年份：2019
埃及境内的伊斯兰极端主义兴起于20世纪70年代,在20世纪90年代和2011年“一·二五革命”后,埃及还经历了伊斯兰极端组织的大规模叛乱。埃及国内的社会经济困境和国际与地...
[学位论文] 作者：张九州,,
来源： 年份：2012
猪链球菌病是一种严重危害养猪业的重要传染病，可引起猪的脑膜炎、关节炎、败血症、心内膜炎和中毒休克综合征等，给养殖业造成很大的经济损失。猪链球菌是世界范围内引起猪链球......
[期刊论文] 作者：段九州,岳云天,,
来源：实验科学与技术 年份：2007
以分析线性模拟调制中调幅指数β与波形失真的关系为例,针对仿真软件System View在通信原理实验教学中的应用进行了研究。给出了仿真电路和仿真波形图,同时结合应用问题进行...
[期刊论文] 作者：陈琪, 段九州,,
来源：清华大学学报(哲学社会科学版) 年份：2018
埃及在融入经济全球化的进程中,政商关系发生了很大的变化。埃及政商关系蜕变的直接因素固然源于不同时期的国家政策,但不同时期国家政策很大程度上是对经济全球化持续发展所...
[期刊论文] 作者：九州,,
来源：中外管理 年份：2010
每个主管都有过与实习生打交道的经历。如何管理好他们？如何让他们在短时间内融入团队并有所贡献？同时也为其个人能力的提升提供养料呢？...
[期刊论文] 作者：九州,,
来源：中外管理 年份：2012
易普斯调查显示：员工的幸福感普遍没有随GDP和企业业绩的增长而增长，反而呈下降态势。而EAP（员工帮助计划或称全员心理管理技术），则是心理学介入企业管理的重要切入点。...
[期刊论文] 作者：九州,,
来源：领导文萃 年份：2013
意志力不该用于抵制诱惑和干扰,而是要用来塑造习惯和行为。既然说意志力就像肌肉一样,长期锻炼会增强,过度使用会疲劳。那么该如何正确使用它,发掘它的最大能量呢?真实...
[期刊论文] 作者：九州,,
来源：中外管理 年份：2014
公开表扬,被许多管理者视为很重要的激励手段。但你可能不知道,它也有负作用。研究:公开表扬引发"嫉妒""恭维话再多都不为过,即便人们知道这种恭维并不一定发自肺腑,并未...
[期刊论文] 作者：九州,,
来源：中外管理 年份：2011
一个团队具有较强的战斗力，并不在于它没有缺陷，而是在于寻找到了一个缺陷较少的成员组合，其中，性格因素的契合是重要因素之一。“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有团队的力量......
[期刊论文] 作者：九州,,
来源：中外管理 年份：2014
让每个员工感到公平成立于1973年的联邦快递，这个被评为“世界最佳雇主”和“亚洲最佳雇主”的企业，之所以获此殊荣，...
[期刊论文] 作者：九州,,
来源：中外管理 年份：2009
在竞争激烈的职场，如何能求得一张“职场护身符”？经理人何以赢得上司的青睐，进而完善自己的职业人生？...
[期刊论文] 作者：九州,,
来源：中外管理 年份：2004
拒绝冷落,施以温暖。最有效的策略是给予温暖和体贴,在任何情况下都不要流露出对他们的表现漠不关心的态度,可以在学习、工作、生活的细节上多为他们做一些实实在在的事...
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