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[学位论文] 作者：彭江蓉,
来源：复旦大学 年份：2018
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[期刊论文] 作者：彭江蓉,杨琦,
来源：时代金融（下旬） 年份：2004
本文提出传统薪酬管理中存在可以通过企业战略和基于战略的薪酬文化的建立，工作分析，岗位评价，确定薪酬分配，绩效，岗位能力和市场基准的概念，确定合理的薪酬结构，外部薪酬调查，绩效管......
[期刊论文] 作者：杨琦 彭江蓉,
来源：速读·下旬 年份：2015
摘 要：本文提出，在经济新常态下，有着人口城镇化，经济服务化，大改革与大调整，大消费、大市场与构建“大国经济效应”， “大纵深”与构建多元增长极，“大创新”与构建技术红利的机遇。可以通过以深化改革释放经济活力，鼓励大众创业万众创新加快培育经济新增长点，适时启动政......
[期刊论文] 作者：彭江蓉 杨琦,
来源：中外企业文化 年份：2014
【文章摘要】 本文提出了事业单位薪酬管理中存在没有形成合理的薪酬制度，薪酬要素比例失衡，薪酬分配政策不合理，缺乏有效的薪酬管理激励机制，薪酬分配缺乏公平性的问题。可以通过确定薪酬管理原则，设计与制定薪酬战略，建立科学合理的确定薪酬结构，建立科学合理的薪......
[期刊论文] 作者：王德忠,彭江蓉,
来源：商业研究 年份：2000
知识经济时代对世界经济的影响是巨大的，从经济学理论看，它打破了资源是稀的和收益递减规律学说。我国经济虽然国民生产总值已达目标，但发展缓慢，国企改革仍是难题。在知识经济时......
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