搜索筛选:
搜索耗时0.0316秒,为你在为你在23,761,000篇论文里面共找到 5 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：徐辰雪,,
来源：经营与管理 年份：2014
员工的离职管理是组织人力资源管理的重要方面,如何有效地控制和预测员工的离职倾向成为学术研究的重要内容。相关研究结果表明,离职倾向是员工离职行为的最直接前因变量,可...
[期刊论文] 作者：常慧宁,徐辰雪,,
来源：全国商情(理论研究) 年份：2011
面对人才招聘渠道发展的新趋势,传统的招聘方式已经难以满足企业和求职者的需要,而基于网络技术的社交网站招聘应运而生。本文以微博、人人网为例,对社交网站这一新型招聘方...
[期刊论文] 作者：徐辰雪,常慧宁,,
来源：企业管理 年份：2011
在选择企业绩效考评方法的时候,不仅要注重方法的先进性和科学性,同时,与企业发展阶段、规模、人员结构乃至企业文化是否匹配,也是一个至关重要的问题。...
[期刊论文] 作者：朱文娟,徐辰雪,张玉静,,
来源：中外企业家 年份：2014
员工缺勤是工作退出中一个重要的部分,并对个人和组织有着重要的影响。本文通过对国内外有关缺勤文献的查阅和收集,对缺勤的维度、测量和有关变量进行了整理,以期从文献整理...
[期刊论文] 作者：徐辰雪,张玉静,张杰,,
来源：人力资源管理 年份：2014
本文在分析外派工程师管理问题的基础上,以A公司的解决方案为例,从战略人力资源管理的角度探讨了此类问题的解决方式,以期为软件外包企业的外派工程师管理提供借鉴。...
相关搜索：
