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[学位论文] 作者：曾顺丽,
来源：成都理工大学 年份：2013
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[学位论文] 作者：曾顺丽,
来源：成都理工大学 年份：2013
管理层权力理论能解释最优契约理论所不能解释的高管薪酬粘性特征，即企业业绩上升（盈利）时高管薪酬增加的幅度大于企业业绩下降（亏损）时高管薪酬减少的幅度的现象。管理层权力理论认为董事会控制高管薪酬契约设计的能力并不十分强大，董事会与股东的利益并不一致，管理层......
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