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[学位论文] 作者：朱元斗,
来源： 年份：2013
绩效管理是一个识别、衡量和提高个人和团队绩效,并根据战略目标进行调节的连续过程。绩效管理衔接了组织目标和个人目标,因而强化了有助于实现组织目标的行为。对于一系列与员工有关的决策,包括工资调整、职位晋升、员工保留和解雇、对于出色表现的肯定、对于......
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