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[期刊论文] 作者：朱双月 周楠,
来源：大经贸 年份：2015
【摘要】 薪酬是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能发挥的主要机制，是提高企业绩效的重要动力。“十二五”规划纲要发布以来，国有企业薪酬制度改革工作逐步展开，目前国企薪酬制度改革已经进入到“攻坚期”和“深水区”，本文将通过分析当前国企薪酬制度改革取得......
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