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[期刊论文] 作者：李凤, 欧阳杰,,
来源：企业管理 年份：2019
数字化时代的人力资源管理,与传统人力资源管理的区别,远非工具之异,而是包括目的、对象、手段、工具乃至思维在内的全方位转型。...
[期刊论文] 作者：李凤 欧阳杰,
来源：管理学家 年份：2013
在员工和企业对待福利一热一冷的态度差异中折射出两个矛盾：一是员工对福利的重视与企业对福利边缘化之间的矛盾；二是员工对福利多元化的偏爱和企业对福利简单化之间的矛盾。 一热一冷，福利遭遇冰火两重天 最近有几则消息，都是事关福利的。一是2012年12月由中......
[期刊论文] 作者：李凤 欧阳杰,
来源：管理学家 年份：2013
德邦物流是一家专注于公路零担运输业务的本土物流企业，于1996年白手起家，经过16年的奋斗，目前已成长为业务覆盖全国550多个城市、拥有2700多个网点和数万名员工、营业收入超50亿且增长势头依然强劲的行业领军企业，把全球物流巨头TNT控股的天地华宇远远甩在后面。德......
[期刊论文] 作者：李凤 欧阳杰,
来源：管理学家 年份：2012
中国企业绩效管理的三个阶段 中国企业的绩效管理通常会经历以下几个阶段： 第一阶段，没有严格意义上的绩效管理。企业如果不是没有绩效管理的话，至少也可以说没有严格意义上的绩效管理，在这个阶段，企业成长主要靠各级领导特别是企业家个人的驱动，员工主要凭良心......
[期刊论文] 作者：李凤 欧阳杰,
来源：管理学家 年份：2012
“收入分配的变化是发展过程中最具有政治意义的事情，也是最容易诱发妒忌心理和社会动荡混乱的问题。” ——诺贝尔经济学奖获得者阿瑟 · 刘易斯 “财富如果长期为少数人所占有，而多数人处于贫困状态，是不公平的，而且注定这个社会是不稳定的。” ——亚当......
[期刊论文] 作者：李凤 欧阳杰,
来源：管理学家 年份：2012
2012年10月5日，当大多数人还沉浸在被网友戏称为史上最长假期的幸福中时，富士康郑州工厂发生了规模为3000-4000人的罢工事件，而在此之前的9月23日晚至9月24日凌晨，富士康太原工厂发生暴乱，数千名员工殴打警卫、破坏厂区设施，导致工厂被迫停工一天。尽管富士康积极解释......
[期刊论文] 作者：李凤, 欧阳杰,
来源：经营与管理 年份：2022
IBM从20世纪90年代初开始，前后经历了三次人力资源管理转型。梳理其人力资源管理转型历史，其成功经验可概括提炼为基于战略、以客户为中心和IT赋能，为以知识型员工为主体的企业如何真正贯彻“以人为本”理念提供了完美的诠释。......
[期刊论文] 作者：李凤 欧阳杰 陈振华,
来源：包装财智 年份：2013
在如今的市场竞争环境下，企业靠什么吸引、激励和留住优秀人才？答案是——整体报酬，即整合企业所拥有的各种激励资源，去满足员工多样化和个性化需求。 根据美国薪酬协会定义，整体报酬是员工从企业得到的所有好处的总和，包括工资、福利、工作生活平衡、绩效与认可、......
[期刊论文] 作者：李凤,欧阳杰,陈振烨,,
来源：经理人 年份：2013
餐饮、快递、加工制造,劳动密集企业怎样有效运用福利?德邦物流出奇招:选家境不好的员工,一年升经理,三年能当部门负责人,配五六十万豪华车,免费打高尔夫,结婚去马尔代夫...
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