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[期刊论文] 作者：李润榕,
来源：科学与生活 年份：2021
摘要：事业单位人力资源管理最终的目的是要实现人才资源优势的充分发挥，并在此基础上为全面拓展社会主义公益服务提供人才保障。所以，我国事业单位人力资源管理的重点就是积极创新人力资源管理观念，优化绩效考核体系，创建完善的激励体系，从而推动事业单位不断稳固发展......
[期刊论文] 作者：李润榕,
来源：科学与生活 年份：2021
摘要：在信息化社会下，大数据、人工智能技术等在各个领域的应用发挥出了巨大作用，这也为人力资源实现管理模式的创新和变革提供了必要工具。事业单位需采取有效措施革新人力资源管理工作，合理利用互联网技术优势，科学构建人力资源管理系统，将信息技术与管理有机结合，这......
[期刊论文] 作者：李润榕,
来源：现代企业文化 年份：2021
在当前事业单位改革的大趋势下,对于事业单位而言,职工是组成事业单位的最小力量,事业单位的管理制度需结合大背景,大形势的发展情况进行不断的改革更新,尤其是对于人力资源管理体制来说,只有结合当下事业单位发展的形式,不断改革创新进行科学合理的决策,找到适......
[期刊论文] 作者：李润榕,
来源：中国民商 年份：2021
激励机制作为一种事业单位人力资源管理办法,在促进事业单位的稳定和成长方面具有极其重要的作用.激励机制的出现给我国的事业单位人力资源管理带来了一种新的管理办法,这既是事业单位能够实现目标的保障,又能够满足社会的发展和市场经济变化客观的需要,同样也......
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