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[学位论文] 作者：李盛庆,,
来源： 年份：2007
知识经济时代,人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争,企业的人力资源管理就显得尤为重要,而开发人力资源的基本方式和手段之...
[期刊论文] 作者：李盛庆,,
来源：图书馆界 年份：2010
对2009年以前我国古籍数字化研究论文的数量、登载期刊、作者、主题进行统计，揭示古籍数字化从书目、索引等初级检索工具到当前智能全文检索平台的发展之路，并根据我国古籍数字......
[期刊论文] 作者：李盛庆,
来源：中国工业年鉴 年份：2014
【摘 要】公司要保持人力资源竞争优势，增强公司的凝聚力和战斗力，就必须要提高员工的满意度。提高满意度的前提是首先要了解公司员工满意度现状，即做好员工满意度调查。本文通过开展问卷调查对XY公司开展员工满意度调查，旨在了解公司员工满意度现状，并对今后公司健......
[学位论文] 作者：李盛庆,
来源：南京大学 年份：2017
随着信息计量学的不断发展,信息网络分析成为了信息计量学领域的一项重要研究内容。传统单层信息网络、二部信息网络的研究已经趋于成熟,研究范围覆盖到学术信息网络中的各种实体及其关系。传统信息网络在建模时,往往只考虑一种节点类型、一种节点关系或两种节......
[期刊论文] 作者：李盛庆,叶鹰,,
来源：图书与情报 年份：2016
文章以h指数、学术迹、影响矩等文献计量指标作为学术化评价指标，用补充计量指标（Altmetric indicators）作为社会化评价指标，对应用物理学、环境科学、经济学、历史学四个学科的...
[期刊论文] 作者：李盛庆, 叶鹰,,
来源：图书与情报 年份：2016
影响矩为新近提出的可测度单篇学术论著影响力的指标,其定义存在参数时间范围不一致以及未考虑施引文献的被引频次问题。文章在原始影响矩M0和M1基础上,从前述两个方面进行改...
[期刊论文] 作者：李盛庆,薛霜霜,,
来源：中小企业管理与科技(上旬刊) 年份：2014
招聘是人力资源管理的一项基础性工作。招聘那些能帮助企业实现战略目标的具有高绩效潜能的合适员工,做到人-岗-组织匹配,已经成为企业招聘工作的新重心。结构化面试为人力资...
[期刊论文] 作者：李盛庆,蔡国永,,
来源：现代图书情报技术 年份：2013
以复杂网络研究领域1975年-2012年间的科研合著网络为例,分4个发展阶段对科研合著网络的静态特征、拓扑特征、动态演化特征等参数进行计算,来解释和说明科研合著网络的演化和...
[期刊论文] 作者：李盛庆 薛霜霜,
来源：商品与质量·消费研究 年份：2014
【摘 要】随着我国企业对人力资源的重视，在把人力资源作为第一资源的同时，也注重对人力资源源头的把关和审视。员工背景调查作为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，在帮助企业精选人才、有效预防欺诈、降低招聘风险方面已发挥着越来越重要的作用。本文通过背景调......
[期刊论文] 作者：李盛庆, 林芳, 陈莹康,,
来源：图书馆界 年份：2013
在本科编辑出版专业信息素养教育课中，探索教学团队模块化教学的模式，通过优化师资、精炼教学模块、系统组织教学，经过多轮的反馈和改进，在实践中取得较好教学效果。...
[期刊论文] 作者：李盛庆,林芳,陈莹康,,
来源：图书馆界 年份：2012
基于编辑出版专业在互联网信息资源利用上的特点，探讨在该专业信息素养教育课中创新“互联网信息资源检索与利用”模块的教学内容，从知识、方法、能力、实战、巩固和反馈六个方......
[期刊论文] 作者：凌坤, 姜久雷, 李盛庆,
来源：计算机仿真 年份：2022
由于科技的发展，协同过滤算法也在不断优化。上述算法在个性化推荐系统的设计中较为常用，其当前存在最大的问题就是数据稀疏。结合基本特征得到的用户画像，能够有效避免数据稀疏的问题。针对传统协同过滤算法的稀疏性问题，提出了一种基于用户画像的协同过滤推荐算法......
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