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[期刊论文] 作者：李露 秦远航,
来源：商业2.0-市场与监管 年份：2021
摘要：国有企业由不同的性别、年龄、能力、成长背景等员工构成，他们的思维方式、行为模式、诉求愿望都存在差异，这要求企业管理需从员工的个体差异性出发，才能最大限度地发挥员工的价值和能力。本文介绍了马斯洛需求层次理论的内涵，并在此基础上分析了当前国有企业员......
[期刊论文] 作者：李露 秦远航,
来源：商业2.0-市场与监管 年份：2021
摘要：自十八大以来，我国央企和国企分类改革、混合所有制改革等一系列政策的实施，给国有企业带来了巨大挑战，国有企业已越来越难满足于单一用人模式。本文对国有企业多元化用工管理的相关内涵进行了总结，分析了当前国有企业多元化用工存在的问题，提出了相关建议措施，对......
[期刊论文] 作者：李露 秦远航,
来源：商业2.0-市场与监管 年份：2021
摘要：企业文化是企业不断发展的核心精神，人力资源是企业不断进步的核心资源，二者皆是提升企业核心竞争力的关键因素，本文探讨了在人力资源管理中结合企业文化的作用，使企业文化深入根植于人力资源管理各个重要环节，从而对企业发展形成较大的推动力，为企业人力资源管理......
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