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[学位论文] 作者：杨樨,,
来源： 年份：2010
目前,高校思想政治教育发展不完善,缺乏规范的管理工作体制是原因之一。长期以来,一些高校的管理工作者不重视开展思想政治工作,也不重视大学生主体的发展,对学校的计划、决...
[期刊论文] 作者：杨樨,,
来源：品牌研究 年份：2004
国家发展改革委印发的《海南省建设国际旅游消费中心》的实施方案中,建设国际旅游消费中心的27条措施中3次提到了"共享"一词,许多措施和内容都指向了通过共享经济实现海...
[期刊论文] 作者：杨樨,,
来源：广义虚拟经济研究 年份：2010
海南地处南疆,是移民汇集、文化交汇的地区;人文旅游资源丰富,地方民俗特色浓郁。但是,海南旅游的发展中只重视了自然旅游资源的开发利用,对于人文旅游资源的开发利用却严重...
[期刊论文] 作者：杨樨,,
来源：大众文艺 年份：2011
王家卫的《花样年华》构成了一个经典电影叙事形式之外的迷人实验,它打破了传统的好莱坞电影利用人物欲望和事件内部冲突来结构故事的叙事体系,虽然他把捉了人们关注追问...
[期刊论文] 作者：杨樨,,
来源：全国流通经济 年份：2019
纵观旅游行业我国团队旅游市场的发展,团队旅游市场呈现出以旅行社企业为主体依托,市场环境变化快、客源市场竞争激烈的特点。鉴于旅游市场中的旅游产品有团队产品结构单一、...
[期刊论文] 作者：杨樨,
来源：现代商业 年份：2020
共享经济的出现推动了旅游行业的发展,旅游经营者通过整合资源希望使得资源利用最大化,旅游体验者通过共享平台获取更优质更低成本的旅游体验,当地居民也参与进来。在发展共...
[期刊论文] 作者：杨樨,,
来源：中国城市经济 年份：2011
高校酒店管理专业教学的目的是培养符合当今社会酒店产业发展的综合性应用型人才。随着我国酒店行业的迅速发展,在传统教育体制下的高校酒店管理人才不符合酒店行业对从业人...
[期刊论文] 作者：杨樨,
来源：西部论坛 年份：2020
中国的脱贫致富实践样态丰富而成效显著,体验和参与各地独具特色的脱贫致富实践可以满足国内外消费者的高层次旅游消费需求。脱贫致富实践的吸引力、可感知体验参与性和多样...
[学位论文] 作者：杨樨,,
来源： 年份：2012
本文针对《牡丹亭》在美国的二度创作和传播展开论述。昆曲在海外的传播的传承与创新的关系以及对于三部《牡丹亭》戏剧作品的“去领域”特点的比较分析本文的立论基础。第一...
[学位论文] 作者：杨樨,,
来源： 年份：2009
顾客满意度成为市场营销学的基本概念已有几十年的历史。从20世纪50年代至今,研究顾客满意度的文章已经超过上千篇,顾客满意度理论及其测评体系引入我国之后被国内学者们广泛...
[期刊论文] 作者：张樨樨,,
来源：改革与战略 年份：2010
在极化效应与涓滴效应的双重作用下,我国人才集聚的非均衡发展已十分明显,并显现出两极分化的趋向,迫切地需要选择适合我国实际的人才集聚发展模式。国外典型地区的三大人才...
[期刊论文] 作者：张樨樨,,
来源：山东社会科学 年份：2012
新生代营销人才在新的时代背景下呈现出崭新的集聚规律。通过构建核心素质、流动概率与集聚倾向内在关系的理论模型,从两类新生代营销人才对比分析视角对其理论架构进行实证...
[学位论文] 作者：张樨樨,,
来源： 年份：2009
随着知识经济的深入发展,技术进步与产业结构升级的速度不断加快,各类型人才在频繁流动呈现集聚态势,集聚水平不断提升。随着我国人才集聚的深入发展,在显现规律的同时也暴露...
[学位论文] 作者：张樨樨,,
来源： 年份：2005
本文以实证分析的方法对跨行业跨地区的不同类型的企业的一定数量的营销人员进行研究,采用问卷和访谈的方式收集素质测评信息,运用定量的分析方法(spss)对收集的一手数据进行...
[期刊论文] 作者：张樨樨,,
来源：科技进步与对策 年份：2010
对高技术产业集聚与高技术人才集聚的互动关系进行了定性描述,运用量化分析方法建立回归模型,对两者的关系进行了更加细致的刻画。通过对模型信息的深入挖掘,提出了促进两者...
[期刊论文] 作者：张樨樨,,
来源：云南财经大学学报 年份：2010
以北京为例，为实现中国集聚高地的人才发散与分流进行预警机制研究，指出北京的人才集聚程度已经亮起“黄灯”，应通过疏通人才流动渠道，强化伙伴城市引力以及人才国际化战略建立针......
[期刊论文] 作者：张樨樨,,
来源：西北人口 年份：2010
城市化进程推动人才集聚水平不断提升，为人才集聚提供了重要平台；人才集聚是城市化水平提升不可或缺的动力和必然结果。我国人才集聚与城市化之间互动关系的量化研究需要借助模......
[期刊论文] 作者：张樨樨,,
来源：商场现代化 年份：2007
人力资源外包是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。在推行人力资源外包对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力管理的同时,应对这一新事物所隐存...
[期刊论文] 作者：张樨樨,,
来源：工业技术经济 年份：2009
虽然近年来我国海外人才的回流工作不断开展，但海外人才的流失态势仍不容乐观，对我国的人才安全已经构成严重威胁。人才流失的动因是立体的、多方面的，本文从经济学和现实因素两......
[期刊论文] 作者：张樨樨,,
来源：经营者 年份：2005
两大巨头灵活的用人之道,给人空灵的美感,这让我们相信大象也有优美协调的舞姿。“以人为本”,他们不但这样说了,也的确这样做了。整套兼具理性与感性的用人体系,是其文化的...
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