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[期刊论文] 作者：段瑞婕,,
来源：科技致富向导 年份：2013
公平理论在企业薪酬管理中的运用具有很重要的意义,但也存在一些问题:薪酬制度不完善,薪酬结构不合理,绩效考核评估机制不健全等,针对这些问题提出相应的对策:建立科学合理的...
[学位论文] 作者：段瑞婕,,
来源：武汉理工大学 年份：2015
随着经济与科技的快速发展,社会对人才的需求也越来越多样化,培养全面和谐发展的人才成为了高校的主要任务。但就目前情况来看,高校以专业教育为主的人才培养模式尚不能充分...
[期刊论文] 作者：段瑞婕,,
来源：文化创新比较研究 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：段瑞婕,
来源：投资与创业 年份：2018
人才招聘对企业的生存和发展有着至关重要的影响,一定程度上提高了企业的核心竞争力,促进企业又快又好的发展。本文对企业人才招聘中存在的招聘理念不先进、招聘标准不合理、...
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