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[期刊论文] 作者：沈士仓,,
来源：浙江学刊 年份：1999
养老保险基金“社会统筹与个人帐户相结合”模式实质上是传统的现收现付模式与完全积累模式的综合， 属于部分积累式的基金筹资模式。中国现正对已历４０ 余年的以现收现付为基础的......
[期刊论文] 作者：沈士仓,
来源：南开经济研究 年份：1997
现代企业制度建立中的劳动关系转换南开大学人口研究所沈士仓劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系（常凯１９９５）。在不同的政治经济体制下，劳......
[期刊论文] 作者：沈士仓,
来源：南开经济研究 年份：1999
社会养老保险基金的筹资规模既体现了养老保险量的规定性，也反映了社会养老保险制度质的水平。目前我国社会养老保险基金的筹资既存在着企业缴费负担过重、工资替代率高和筹资......
[期刊论文] 作者：沈士仓,
来源：南开学报 年份：2003
企业特殊人力资本是企业和员工共同投资形成的 ,雇佣双方需要共同分享长期投资收益。长期雇佣从劳动经济学的意义上看 ,是企业和员工共同规避雇佣风险、追求各自收益最大化的...
[期刊论文] 作者：沈士仓,,
来源：南开学报 年份：1998
日本终身雇佣制与中国传统固定工制度形式上虽有相通之处，但在社会经济文化背景、具体运作过程和实际内容上却存在着根本性的差别。在其相通点上暴露出了共同的、无法克服的弊......
[期刊论文] 作者：沈士仓, 姜澎,,
来源：中国人才 年份：2002
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[期刊论文] 作者：杨栋梁, 沈士仓,,
来源：日本研究 年份：2002
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[期刊论文] 作者：沈士仓, 姜澎,,
来源：中国人才 年份：2002
虽然网络招聘的问题多种多样,而且随着网络的发展还会不断更新,但是此类问题的核心不外乎技术水平限制和制度规范滞后两个方面。也就是说,在诸多的制约因素中,技术和制度...
[期刊论文] 作者：曾之光, 沈士仓,,
来源：人口与经济 年份：2003
大学毕业生就业市场中存在着的信息不对称是当前毕业生就业困难的重要原因之一 ,因为它所引起的逆向选择和道德风险会加大交易成本 ,降低市场效率 ,制约就业市场的发展 ,对毕...
[期刊论文] 作者：秦元元,沈士仓,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
在现代社会中,主观、客观等多方面的因素会引发雇员产生挫折感,并且更多地表现为妥协、甚至是消极的种种行为.这不仅影响到雇员的正常工作及生活,而且,还波及到企业的和谐稳...
[期刊论文] 作者：马文娟,沈士仓,,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
案例一rn20世纪80年代中期,A公司提出了“顾客就是上帝”计划.计划由CEO领导,并且聘请了一些管理顾问.rnA公司首先着手改变自己的公众形象.A公司采纳了新的公司标识,并以强有...
[期刊论文] 作者：沈士仓, 宁本荣,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
人际冲突是一个普遍的现象，几乎存在于人与人之间的所有关系之中。本文从企业人际冲突的原因与过程出发，探讨企业人力资源部门对人际冲突的管理。...
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