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[期刊论文] 作者：沈熙,沈鏖,,
来源：沈阳大学学报 年份：2007
分析了国有企业人才流失严重的原因．认为包括观念方面的原因、制度方面的原因、人力资本投入方面的原因及企业文化方面的原因。指出要解决这一问题，就要更新管理理念、合理选拔......
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