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[期刊论文] 作者：洛莉·格勒尔 加奈儿·盖尔 亚当·格兰特,
来源：销售与管理 年份：2017
没有令所有人安全满意的绩效管理方式。绩效管理涉及的内容太多：有直线经理在工作设计上的动态分工：分的科学否？分的公平不？有绩效目标和工作任务分配上的压力：凭什么他的目标和任务比我少还那那么多钱呐？那么多任务，又要成加班狗了！有绩效评估的过程和结果的公平公正性......
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