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[期刊论文] 作者：温平川,肖来运,,
来源：中国商贸 年份：2009
精益思想来源于精益生产方式,而今又逐步应用于各个行业和各种管理领域,成为一种普遍的管理哲学。本文在阐述了精益思想精髓的基础上,将精益思想的五项原则应用到企业人力资...
[期刊论文] 作者：温平川,肖来运,,
来源：企业经济 年份：2010
信息产业技术创新是推进信息产业发展的必由之路,而信息产业技术创新活动必需由技术创新体系来规范和指导。在分析我国信息产业技术创新体系发展历程的基础上,构建了新时期我...
[期刊论文] 作者：温平川,肖来运,,
来源：统计与决策 年份：2009
文章在对企业人力资源管理变革相关概念的界定基础上．构建了企业人力资源管理变革效应评价指标体系，最后将模糊综合评价法应用到企业人力资源管理变革效应的评价之中，以期对企业......
[期刊论文] 作者：温平川,肖来运,,
来源：中国管理信息化 年份：2009
企业绩效考核作为一种先进、科学的考核手段,越来越得到企业的认可。随着信息时代的来临,信息渗透到企业的每个角落,同时,信息化对企业的绩效考核提出了巨大的挑战。笔者在大...
[期刊论文] 作者：温平川 肖来运,
来源：商场现代化 年份：2008
[摘要] 社区人力资源素质对于推进社区信息化进程不断深入具有重要意义。当前，社区人力资源开发在社区人员素质提高、人员培训、人才引进等方面取得了阶段性成果，但是其中也存在诸如人力资源开发意识薄弱、培训投入不足等问题。本文分析了我国社区信息化建设过程......
[期刊论文] 作者：温平川,肖来运,,
来源：重庆邮电大学学报(社会科学版) 年份：2008
简要介绍了USOs的概念，分析了USOs的衍生过程，探讨了促进USOs成功的保障机制，最后提出了USOs对中国创业研究的启示。...
[期刊论文] 作者：温平川,肖来运,
来源：中国制造业信息化 年份：2004
分析信息化时代电信企业人力资源管理面临的多种挑战,从系统论角度思考,提出电信运营企业人力资源管理变革应该从思维、战略、制度、组织、文化、技术6个方面进行.追求人力资...
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