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[期刊论文] 作者：潘海阔,,
来源：中国高新技术企业 年份：2015
事业单位的宗旨是为社会大众服务,为了能够体现更强的社会功能,事业单位内部要招集更多的人才。目前我国的事业单位人力资源管理中仍然存在着不足,这样就会导致人力资源的优...
[期刊论文] 作者：潘海阔,
来源：知识经济 年份：2019
为做好高新技术企业的人力资源管理工作,本文基于高新技术企业人力资源管理的特点,分析了当前高新技术企业人力资源管理现存的主要问题,并提出了一系列提高当前高新技术企业...
[期刊论文] 作者：潘海阔,,
来源：知识经济 年份：2017
为使高职院校培养的人才能更好的服务于区域经济发展，本文从高职人才培养定位、人才培养方案、人才培养条件以及人才培养运行、人才培养评价五方面论述了高职人才培养怎样具体......
[期刊论文] 作者：张立辉,王玲恩,潘海阔,,
来源：中国证券期货 年份：2009
产业同构化是目前国内各大经济区产业升级优化和彼此合作发展的瓶颈之一。本文利用产业结构相似系数,分别从三次产业结构、行业内部结构两个层面上对京津冀地区的产业结构进...
[期刊论文] 作者：孟相浩,姜建敏,潘海阔,,
来源：中外企业家 年份：2009
按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底......
[期刊论文] 作者：孟相浩 姜建敏 潘海阔,
来源：中外企业家 年份：2009
按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底开始，华为共计7 000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交申请自愿离职。 华为虽然是......
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