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[期刊论文] 作者：潘素娴,,
来源：商场现代化 年份：2005
国内关于工作满意度的研究一般遵从传统工作满意度的概念及测量方法.但在国外对工作满意度的研究当中,对传统的工作满意度的概念及测量方法是存在争议的,主要观点就是布吕热...
[学位论文] 作者：潘素娴,,
来源： 年份：2006
心理契约是员工对其与组织之间的相互责任的认识和理解，包括两个方面：员工对组织的责任以及组织对员工的责任。心理契约和经济、法律契约不同，心理契约是未书面化的契约，具有主观......
[期刊论文] 作者：潘素娴,
来源：经营与管理 年份：2006
沟通对管理的作用是至关重要的.良好的沟通就好像润滑剂一样加速组织的运行,而一个低劣的沟通却可能导致组织产生种种障碍,甚至可以使之瘫痪....
[期刊论文] 作者：潘素娴 刘耀中,
来源：商场现代化 年份：2006
企业往往由于招聘不当而为以后的失败埋下了伏笔。其中一个导致招聘失败的原因就是过度强调经验，技能而忽视了应聘者的动机。现在的招聘广告无一不在强调应聘者的经验、技能。但我们无法不质疑一点：难道具备相应的经验技能就等同于高的工作表现吗?从心理学的角度......
[期刊论文] 作者：李可莺,潘素娴,张玉芹,
来源：中国妇幼保健管理 年份：1987
女工保健工作,具有较强的技术性和群众性的特点,适合采取分等、分级的方法进行管理。我们通过调查研究,总结、制定了进行标准化管理的《大(中)型企业女工保健分类标准》。3...
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