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[期刊论文] 作者：熊通,
来源：特别健康·上半月 年份：2016
这是一位充满好奇心，喜欢摄影和穿搭的102岁时尚“女青年”———笹本恒子。 她的一生看起来充满故事，其实也很简单。 笹本恒子1914年出生于东京，年轻的时候喜欢画画，也学过裁剪，后来进入东京《每日新闻》做插画师。 26岁那年，一位前辈对她说：“要不要试着做......
[期刊论文] 作者：熊通,
来源：畅谈 年份：2019
自《中国和塞尔维亚关于互免持普通护照人员签证的协定》生效以来，贝尔格莱德成为了第一个中国人不用签证“说走就走”的欧洲历史名城。 中国人对塞尔维亚的历史印象部分源自南斯拉夫，而当我徜徉于贝尔格莱德的大街小巷时，发现这座城市的历史遗迹最早可以上溯到......
[期刊论文] 作者：熊通,
来源：东西南北 年份：2020
尽管美国作家马克·吐温早在1870年就在《竞选州长》中揭批过包括政治广告在内的竞选方式的虚伪、荒谬，指其是对对手的恶意中伤，但西方用于竞选和执政的政治广告并未就此停止，反而随着时间的推移与媒介的更新换代，“不怀好意的”政治广告一直延续至今。 150年之......
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：人事天地 年份：2011
2006年开始实施的《公务员法》提出,"国家建立公务员工资的正常增长机制"。但是,至今我国尚未建立起科学合理的公务员工资水平调整机制。美国作为发达的市场经济国家,在...
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国劳动 年份：2014
薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一．由于事关企业人工成本和员工切身利益，往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系，是实现企业战略意图的有机载体，是促进企业......
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国人事科学 年份：2019
当前事业单位绩效工资总量管理缺乏弹性,亟待建立能够体现事业单位价值贡献的绩效工资总量额外追加机制。事业单位绩效工资总量的额外追加机制与核定机制、动态调整机制相辅...
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国人事科学 年份：2019
事业单位绩效工资总量动态调整机制是决定具体事业单位不同年度的绩效工资总量额度增减的计算规则和管理方式。建立事业单位绩效工资总量动态调整机制,有利于维护事业单位工...
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国人事科学 年份：2018
我国公立医院的薪酬问题实质是公立医院管理模式问题乃至医疗管理体制问题在薪酬中的投射和缩影。改革公立医院薪酬制度,应立足于公立医院行业特点,基于推动公立医院公益回归...
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：人事天地 年份：2017
近年来,公立医院的公益性质逐渐淡化(陈楚杰,2008;吴敬琏,2012),同时也带来腐败的滋生(许素友、王延中,2008)。公立医院应该向公益性回归(周金玲,2008),公立医院薪酬制度...
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国人力资源社会保障 年份：2016
2015年1月,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式印发,全国县以下机关陆续开始实施。从实施情况来看,该项制度发挥了许多积极作用,但也出现了一些...
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国工人 年份：2010
2009年9月2日,国务院总理温家宝在主持召开的国务院常务会议上决定自2010年1月1日起将对全国各类事业单位全面实行绩效工资改革。我国事业单位有3000万职工,由于绩效工资...
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国人事科学 年份：2018
随着公务员职务职级并行制度改革的推进,事业单位管理岗位职员等级晋升问题亟待解决。在事业单位,管理人员发展的"天花板"取决于单位行政级别,致使管理岗位人员缺乏职业发展...
[期刊论文] 作者：熊通成,
来源：中国劳动 年份：2008
案例公司薪酬激励体系面临的困境薪酬激励体系设计是一个既需要理论又需要有实践经验的工作，而薪酬激励体系设计中最权变的方面就是薪酬激励要素的选择。下面通过银川新华百货......
[期刊论文] 作者：熊通成,
来源：中国劳动 年份：2008
项目型公司与产品型公司有很大的差别，软件系统公司、设备工程公司、建筑公司、装修工程公司都是典型的项目型公司。项目型公司通常由销售团队和项目实施团队构成。销售团队要......
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：人事天地 年份：2011
公务员津补贴是公务员在国家规定的职务工资、职级工资外的工资收入，从大部分省份情况来看，这部分工资收入已经占到了公务员收入的主体部分（王学力，2006）。2007年后，各省市都按照规......
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国党政干部论坛 年份：2016
不少事业单位认为,目前僵化的绩效工资总量管理机制已经严重影响了事业单位积极性的发挥,甚至影响事业的发展,必须进行改革事业单位绩效工资总量,是政府工资管理部门允许具体...
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国人事科学 年份：2019
事业单位岗位管理是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。无论在理念转变、制度建设、规范程度还是在实施效果方面,我国事业单位岗位管理都已经取得了重要的成果,迈出了...
[期刊论文] 作者：熊通成,,
来源：中国人事科学 年份：2019
随着事业单位分类改革的推进,事业单位改革的目标是要强化公益属性,事业单位工资制度应与事业单位公益性的功能定位相适应。根据事业单位公益属性强度、财政支持力度、业务复...
[期刊论文] 作者：熊通成,
来源：中国人事科学 年份：2019
现有事业单位绩效工资总量核定主要根据历史数据、诉求强烈程度,采取“托低、稳中、限高”措施进行,科学性、客观性与合理性有待提高,核定方法有待创新。从工资功能理论、工...
[期刊论文] 作者：熊通成,
来源：中国人事科学 年份：2021
构建强化公益属性的事业单位绩效评价制度,需要将不同事业单位满足人民群众利益诉求的公益属性落实到绩效指标体系中;将事业单位绩效评价结果应用到事业单位普遍关注的事项上...
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