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[期刊论文] 作者：王唯梁,,
来源：浙江大学 年份：2016
现代组织中,基于团队的创新已经逐渐成为创新的主流形式。团队创新的价值越来越得到企业家和管理者的重视。在组织管理研究领域,关于团队创新的研究也正在迅速兴起。创新的二...
[期刊论文] 作者：王唯梁,谢小云,,
来源：人类工效学 年份：2012
本研究旨在探讨不同类型服务失败情境下,内外归因解释的补救效果差异,进而检验公平理论和归因理论在服务补救中的理论解释力。对96名大学生被试进行实验室实验的结果表明,失...
[期刊论文] 作者：周芳, 王唯, 梁威,,
来源：教育科学研究 年份：1997
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[期刊论文] 作者：王唯梁,谢小云,,
来源：外国经济与管理 年份：2015
本文从二元性视角切入,对团队创新相关研究的进展进行了系统的梳理和述评。文章首先阐述了团队层面二元性的概念,强调了情境二元性对于团队创新的重要性,并指出了现有的团队...
[期刊论文] 作者：谢小云, 张政晓, 王唯梁,,
来源：外国经济与管理 年份：2004
团队内分化出若干派系子群体的现象在组织中长期以来普遍存在,而且这种非正式子群体间的互动往往决定着团队过程和产出。本文基于已有的相关研究,首先剖析了团队内子群体间关...
[期刊论文] 作者：韦清, 苏凤秀, 王唯, 梁春飞, 欧国坤,,
来源：轻工科技 年份：2004
对南宁市具有代表性的8所高校10个校区道路行道树进行实地调查,结果表明:85条道路行道树共应用绿化植物33种,隶属于18科26属。行道树平均树高在6.9m～18.7m之间,平均胸径在10.2...
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