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[期刊论文] 作者：祖庆彦,,
来源：中国外资 年份：2013
我国城镇养老保险的发展已经经历了50多个年头,虽然已经取得了一定的成绩,但是由于我国的自身因素,城镇养老保险仍存在着诸多问题,例如:资金来源的不足,城镇居民的覆盖面窄等...
[期刊论文] 作者：祖庆彦,,
来源：中国外资 年份：2013
随着全球经济一体化进程的加快,我国很多企业已经认识到在国际市场竞争中企业核心竞争力的重要性。而企业要想在激烈的国际、国内市场竞争中利于不败之地,就必须重视人力资源...
[期刊论文] 作者：祖庆彦,
来源：视界观 年份：2020
随着经济全球化发展,企业市场竞争日趋激烈,现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争,如何提升国有企业人力资源核心竞争力,人员招聘方式是关键,文章先对招聘模式进行了分...
[期刊论文] 作者：祖庆彦,,
来源：经贸实践 年份：2019
随着国有企业的不断发展壮大,如何进一步提升干部教育培训工作成效,发挥人才优势,适应新形势新环境发展要求成为时代课题.《2018-2022年全国干部教育培训规划》的颁布,为国有...
[期刊论文] 作者：祖庆彦,,
来源：环球市场 年份：2020
人口老龄化的社会背景,老年人对幸福生活的美好向往,国有企业社会化分离移交改革、国家治理体系和治理能力现代化和公共服务均等化等,都要求我们积极推进退休人员社会化服务....
[期刊论文] 作者：祖庆彦,
来源：城市建设理论研究（电子版） 年份：2004
国内大多数的国有企业，其薪资水平与很多民营企业及外资企业相比都不具有竞争力，为了吸引并留住人才，国有企业的人力资源必须把科学的理念、人文的情怀融入企业的长效管理机制中......
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