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[学位论文] 作者:禚晓华,, 来源: 年份:2012
留住员工有助于企业内的人才稳定,而员工的离职导致企业招聘和培训方面成本的相应增加。因此,现今要对离职行为的研究作为人力资源管理研究的一个主要组成部分,引起管理者的重视......
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