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[期刊论文] 作者：童亚娜,,
来源：黑龙江科学 年份：2013
绩效考核是人力资源管理的核心内容,很多中小企业都认识到了考核的重要性,并且在绩效考核工作上投入了大量的精力。如何对员工的绩效进行考核,是企业管理者面临的重要问题。...
[期刊论文] 作者：童亚娜,,
来源：黑龙江科学 年份：2013
人才是一个企业成功的基础，一个可持续发展的企业必须重视员工的发展和培训。本研究在分析企业有效培训意义的基础上，对企业培训方案设计要点和培训内容作了简要探讨，以增强企业......
[期刊论文] 作者：童亚娜, 王琪,,
来源：边疆经济与文化 年份：2004
人和人之间依靠沟通来传达信息.而企业犹如一部大机器,良好的沟通就像机器中添加的润滑剂....
[期刊论文] 作者：童亚娜, 王琪,,
来源：市场周刊(商务) 年份：2004
在中小企业的生存和发展过程中,人力资源的优劣具有举足轻重的影响。对中小企业人力资源管理的比较分析表明,中小企业的核心竞争力往往是由其所拥有的人力资源决定。中小企业...
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