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[学位论文] 作者：符纯洁,,
来源： 年份：2011
21世纪以来,随着人们物质生活水平大幅度提高,低层次的需求逐步得到满足,高层次的需求日渐强烈,精神激励的作用越来越凸显。企业员工在追求物质报酬的同时,越来越重视来自于...
[期刊论文] 作者：符纯洁, 凌文辁,,
来源：科技进步与对策 年份：2019
为进一步回应创新驱动背景下企业激发创新活力的现实需要,提出建言文化的初步概念,认为建言文化建设能够最大程度聚集员工智慧以改善中国企业员工沉默并促进组织可持续发展,...
[期刊论文] 作者：符纯洁,凌文辁,,
来源：外国经济与管理 年份：2012
在积极心理运动的推动下,人的优势能力开始受到前所未有的关注和重视。源于人格心理学的两个概念——“特质”与“状态”也被赋予“积极”色彩,被视为组织中积极能量的两个重...
[期刊论文] 作者：刘婷, 符纯洁, 韩雷,,
来源： 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：刘婷,符纯洁,韩雷,,
来源：统计与决策 年份：2011
文章以波特的"钻石模型"为理论基础,采用了中国的七个会展城市2002~2008年的面板数据,通过实证研究探讨了城市会展业发展水平的影响因素。结果表明:服务业人力资源丰裕程度、...
[期刊论文] 作者：符纯洁,韩冰,凌文辁,
来源：湖南财政经济学院学报 年份：2020
基于社会认知理论,构建通过个体建言效能感进而影响员工建言上级、建言同事的管理开放性氛围跨层理论模型。借助34家企业组织中443份有效问卷,运用跨层次分析方法,对理论模型...
[期刊论文] 作者：符纯洁,凌文辁,张军成,,
来源：商业经济与管理 年份：2015
近年来探讨员工沉默背后原因的研究日渐丰富。Detert和Edmondson(2011)突破以往的社会交换视角和理性人假设,立足社会认知的视角,认为长期的生活经历和社会化过程在个体心中...
[期刊论文] 作者：符纯洁,凌文辁,傅乐思,,
来源：现代管理科学 年份：2014
银行业沉重的压力感以及高强度的工作导致部分员工出现工作倦怠以及心理健康问题,员工幸福感水平低。文章吸取积极心理学的成果,立足积极人格(个体)、社会组织系统(团体)以及...
[期刊论文] 作者：王丹妮,符纯洁,魏江茹,
来源：经营与管理 年份：2021
面对高度不确定性、不可预测性、多变性、复杂性的内外部环境,柔性化的人力资源培训与开发能通过提供“人尽其才”的柔性管理环境和机制,对员工赋能,提供独特的适合个人发展的学习与实践机会,使其能在工作中感受到自我价值的实现与企业效益相结合的体验.以互联......
[期刊论文] 作者：符纯洁 凌文辁 傅乐思,
来源：现代管理科学 年份：2014
摘要：银行业沉重的压力感以及高强度的工作导致部分员工出现工作倦怠以及心理健康问题，员工幸福感水平低。文章吸取积极心理学的成果，立足积极人格（个体）、社会组织系统（团体）以及积极情感体验（主观）三个层面，提出银行业员工幸福感提升策略：珍视积极的员工个体人格，兼顾个人......
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