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[期刊论文] 作者：王忠民, 续洁丽, 陈继祥,,
来源：中国劳动 年份：2001
员工的职业生涯可以分为四个阶段:初期、成长期、成熟期、衰退和退出期.其中,职业生涯初期是一个较为关键的阶段,在此阶段,个体和组织要面临双方的双向选择问题,也就是个体和...
[期刊论文] 作者：王忠民, 陈继祥, 续洁丽,,
来源：人才开发 年份：2002
对一个组织来说,正常员工的离职率是十分必要而且是有益的,因为它可以加快组织成员的新陈代谢,提高工作效率。然而,如果离职率超过了组织的最大期望值,特别是关键员工的...
[期刊论文] 作者：王忠民, 陈继祥, 续洁丽,,
来源：管理现代化 年份：2001
不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。从而帮助企业将员工离...
[期刊论文] 作者：王忠民, 陈继祥, 续洁丽,,
来源：经济师 年份：2002
企业文化是影响企业战略实施的一个关键因素.文章在讨论企业文化自身特点的基础上,重点探讨了企业文化(特别是其自身的惯性)对战略实施的影响和作用及如何使其适应企业新的战...
[期刊论文] 作者：王忠民, 陈继祥, 续洁丽,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2001
不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。文章从企业的角度出发,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素,并相应地提出了一些建议。正确认知这些组织因素,...
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