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[期刊论文] 作者：罗伊·桑德森,,
来源：人力资源管理 年份：2014
人并非总会主动地学习,这一点是毫无疑问的。作为职场中的教学者,我们每天都面临这样的挑战:尽最大可能地为职场人士提供最有意义的教学材料和学习内容。难吗?是的。但回报却...
[期刊论文] 作者：罗伊·桑德森,
来源：人力资源 年份：2014
你是否记得那些在大学里被称为“终身学习中心”的部门？这些部门的存在正是为了提醒所有人：即使我们毕业之后投身于职场洪流中，也不应停下寻求知识的脚步。 在经济与科技飞速发展的今天，我们应该提醒自己时刻处在学习的状态中。这种始终处于“职场半径”的培训可......
[期刊论文] 作者：罗伊·桑德森,
来源：职业 年份：2014
企业中的大部分员工并不会去主动地学习，而是依靠企业培训者来进行自我充电。针对员工的这种特性，职场中的培训者每天都绞尽脑汁，思考如何激励员工学习。 约翰·凯勒教授提出了ARCS动机设计模型，用这种模型来优化课程设计与内容，激发学习动力，并指导培训者们激发员......
[期刊论文] 作者：罗伊·桑德森,利蔻,,
来源：人力资源 年份：2014
你是否记得那些在大学里被称为“终身学习中心”的部门?这些部门的存在正是为了提醒所有人:即使我们毕业之后投身于职场洪流中,也不应停下寻求知识的脚步。在经济与科技飞速...
[期刊论文] 作者：罗伊·桑德森,利蔻,阖兢企业管理咨询(上海)有限公司,,
来源：人力资源 年份：2014
你是否记得那些在大学里被称为“终身学习中心”的部门?这些部门的存在正是为了提醒所有人:即使我们毕业之后投身于职场洪流中,也不应停下寻求知识的脚步.rn在经济与科技飞速...
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