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[期刊论文] 作者：肖万超,
来源：中国卫生经济 年份：2001
医院管理是一项系统上程,科室管理是其中的一个部分,把责、权、利很大程度上赋予科主任是分级管理的具体体现.科主任作为专科的负责人,一方面改变了过去由大科主任统一管理,...
[会议论文] 作者：肖万超,
来源：2012(兰州)全国医院绩效考核与护士岗位管理实践专题研讨会 年份：2012
内容一、医院绩效管理战略二、医院如何开展绩效管理同济医院1900年由德国医师埃里希·宝隆创建于上海,定名为同济医院总人数:5710人教授231人副教授318人博导193人硕导620人...
[会议论文] 作者：肖万超;,
来源：中南六省(区)卫生经济学术研讨会暨第二十四次学术年会 年份：2010
医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机构制，通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性，实现最佳的社会效益和经济效益。文章通过对目前医院的内部分配主......
[学位论文] 作者：肖万超,
来源：四川音乐学院 年份：2022
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[期刊论文] 作者：陈安民,肖万超,,
来源：中国医院 年份：2010
介绍同济医院核心人力资源绩效评价体系的构建方法。首先建立了定性指标体系和定量指标体系,并对指标体系进行统计和评分。定性指标是指难以具体计量、需要通过服务对象、上...
[期刊论文] 作者：肖万超,刘静,,
来源：中国医院 年份：2010
医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制,通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性,实现最佳的社会效益和经济效益。文章通过对目前医院的内部分配主...
[期刊论文] 作者：陈安民,肖万超,,
来源：中国医院 年份：2010
结合医院实际,介绍医院绩效管理中绩效目标的设计方法。首先确定医院战略目标,根据战略目标制定目标任务书,并将目标任务书分解到科室和员工,制定科室和员工的目标任务书。在...
[期刊论文] 作者：陈安民,肖万超,
来源：中国医院 年份：2010
医院具有社会公益性属性,因此要强调社会效益,不能以追求利润最大化为目的,医院功能复杂,承担着更多的社会责任。医院的绩效不只是体现内部的行为和结果,还要关注社会相关利...
[期刊论文] 作者：陈安民,肖万超,,
来源：中国医院 年份：2010
结合医院管理实际,探讨构建临床科室绩效评价体系的目的,提出构建临床科室绩效评价体系的原则,包括关键业绩指标原则;量化指标与整体指标相结合原则;个性化指标与共性化指标...
[期刊论文] 作者：陈安民,肖万超,,
来源：中国医院 年份：2009
在分析医院的人力资源构成的基础上，提出医院开展核心人力资源绩效考核的战略考虑。介绍了华中科技大学同济医学院附属同济医院运用平衡计分卡评价核心人力资源绩效的做法及医......
[期刊论文] 作者：陈安民,肖万超,,
来源：中国医院 年份：2010
医院具有社会公益性属性,因此要强调社会效益,不能以追求利润最大化为目的,医院功能复杂,承担着更多的社会责任。医院的绩效不只是体现内部的行为和结果,还要关注社会相关利...
[会议论文] 作者：侯明;肖万超;,
来源：中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 年份：2012
绩效反馈是医院绩效管理过程中重要的一环,是指将绩效考核结果告知被考核科室和个人以及应用到对被考核科室和个人奖惩的一系列活动,绩效反馈是能否达到绩效管理目标的关键....
[期刊论文] 作者：侯明, 肖万超, 刘静,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2021
随着医疗体制改革进程的加快,DRG支付改革被赋予了历史重任。医院通过运用DRG实施医保支付,可以有效地降低医院的管理难度,提高医务人员的工作满意度。DRG评价指标在医院科室绩效考核体系、医疗组绩效考核体系、核心人力资源绩效考核体系和综合医疗质量绩效考核......
[期刊论文] 作者：刘建凡,肖先桃,肖万超,
来源：中国医院管理 年份：2001
2000年元月,我院在临床医技科室开始试行、随后又全面推行了科主任负责制这一管理体制,这是我院模拟现代企业内部管理“二级法人制”所采取的一项举措。 1 科主任负责制...
[期刊论文] 作者：侯明,肖万超,刘静,桂书红,,
来源：医学与社会 年份：2017
供给侧结构性改革背景下医院面临着诸多困境,如何运用绩效管理手段来应对挑战成为难题。笔者阐述了供给侧结构性改革的内涵,并针对医院面临优质医疗服务和全科医生有效供给不...
[会议论文] 作者：侯明;肖万超;刘静;桂书红;,
来源：2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛 年份：2014
医院运用平衡计分卡开展绩效管理是医院绩效管理的重要而适用的途径,近年来,国内外医院普遍在绩效管理中应用平衡计分卡,起到了积极有效的作用.将医院的战略目标与绩效管理有...
[会议论文] 作者：肖万超,侯明,刘静,桂书红,
来源：2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛 年份：2014
医院绩效与现代企业绩效最大不同点是,注重社会效益,同时又关注经济效益,并始终坚持不以营利为目的.WHO曾将医院绩效定义为:维持与社会、病人、专业标准相适应的功能状态.高...
[期刊论文] 作者：侯明, 肖万超, 刘静, 史甲奇,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2021
梳理了疾病诊断相分组（DRG）支付背景下医院所面临医疗行为变化风险、新技术和新业务开展的风险、病案质量下降风险、信息化风险和护理质量下降风险等一系列风险与挑战。通过对运用绩效管理手段应对风险与挑战的战略分析,提出了构建基于DRG的综合绩效考核体系和医......
[期刊论文] 作者：盛丽阳, 肖万超, 刘静, 侯明,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2023
总结了现阶段公立医院绩效管理工作的改革重点，即由被动型转为驱动型，由粗放式转为精细化。通过对现有绩效系统的现状和局限性分析，本文提出实现全过程管理形成PDCA高质量循环的绩效系统设计思路，并依此构建了符合精细化管理理念的四大绩效系统模块，即基础支持模块、......
[期刊论文] 作者：王道雄,涂宣成,肖万超,张洪敏,,
来源：中国医院 年份：2014
后勤人人岗位责任制是华中科技大学同济医学院附属同济医院后勤人力资源管理与分配体制改革的又一大创新举措,自2005年实施改革以来,通过不断完善与发展,现已成为医院后勤的...
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