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[期刊论文] 作者：董文力,
来源：新经济 年份：2020
组织自豪(Organizational Pride)是组织中具有重要战略意义的无形资产,也是自豪感领域的一个重要研究分支,近年来受到越来越多研究者与实践者的关注和重视。本文系统回顾梳理...
[期刊论文] 作者：仲理峰,董文力,
来源：新经济 年份：2020
人力资源管理实施(HRM Implementation)强调人力资源管理的多主体参与和多阶段变化,有效的人力资源管理实施被视为人力资源管理与组织绩效纽带的必要条件。本文通过对国内外...
[期刊论文] 作者：董文力,陈佳成,,
来源：中国经贸导刊(理论版) 年份：2017
在当代遗产旅游的发展过程中,原真性与旅游体验之间的博弈愈演愈烈,如何协调文化遗产原真性保护与旅游体验开发之间的关系成为极具争议性的话题。本文以内蒙古自治区元上都遗...
[期刊论文] 作者：陈佳成,董文力,,
来源：环球市场信息导报 年份：2017
中国传统文化源远流长,博大精深,是中华民族智慧的结晶。在社会主义市场经济体制下,企业面临的竞争越激烈,就越要求企业管理者从中国传统文化中汲取营养。古为今用,将传统文...
[期刊论文] 作者：董文力 陈寒寒,
来源：技术与创新管理 年份：2021
摘要：通过对现有职业召唤研究进行回顾与梳理，总结了4种与职业召唤形成机制相关的理论（社会学习理论、社会认同理论、领导-成员交换理论、资源保存理论），在分析其各自的理论逻辑与局限后，以人类心理的自组织模型为基础，对员工职业召唤的形成机制进行了新的理论探讨，并据......
[期刊论文] 作者：董文力 陈佳成,
来源：中国经贸导刊 年份：2017
摘要：在当代遗产旅游的发展过程中，原真性与旅游体验之间的博弈愈演愈烈，如何协调文化遗产原真性保护与旅游体验开发之间的关系成为极具争议性的话题。本文以内蒙古自治区元上都遗址为例，通过实地调研、文献查阅、问卷调查以及深度访谈全面深入地探究了其保护开发现......
[期刊论文] 作者：高枫,董文力,陈寒寒,
来源：技术与创新管理 年份：2021
通过对现有职业召唤研究进行回顾与梳理,总结了4种与职业召唤形成机制相关的理论(社会学习理论、社会认同理论、领导-成员交换理论、资源保存理论),在分析其各自的理论逻辑与...
[期刊论文] 作者：高枫,董文力,陈寒寒,
来源：技术与创新管理 年份：2004
通过对现有职业召唤研究进行回顾与梳理,总结了4种与职业召唤形成机制相关的理论(社会学习理论、社会认同理论、领导-成员交换理论、资源保存理论),在分析其各自的理论逻辑与...
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