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[期刊论文] 作者：虞艳妍,贺燕珍,,
来源：中国农村卫生事业管理 年份：2013
中层干部的绩效水平在很大程度上左右了医院整体管理水平。宁波市北仑区人民医院自2009年以来在传统考核模式上引入平衡计分卡、关键业绩指标法和360度考核法,建立起中层干部...
[期刊论文] 作者：贺燕珍,虞艳妍,陈南剑,应玉梅,,
来源：中国卫生人才 年份：2013
浙江大学医学院附属第一医院北仑分院引入新的人力资源管理理念,探索研发适合医院的人力资源管理信息化服务系统,实现医院人力资源信息共享和服务临床、服务医院职能科室、服...
[期刊论文] 作者：虞艳妍,贺燕珍,应玉梅,于芳芳,,
来源：医院管理论坛 年份：2016
通过对托管后的县级医院人力资源管理制度的体系化建设和人力资源管理工作流程集的书面化整合,使其在提高医院人力资源管理工作效率,有效避免代际交接产生的断档效应,为决策...
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